劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果.pdfVIP

2011年第6期 暨南学报(哲学社会科学版) 总第155期 No．6201l andSocial Sum ofJinan No．155 Joumal Scienees) UniVersity(Philos叩hy 劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果 刘焱白 (广东商学院法学院，广东广州510320) 【摘要]在劳动合同中，除了当事人条款，其他法定必备条款的欠缺并不影响劳动合同成立。法定必 备条款不是合同效力的评价对象，也不属于效力性强制规定，仅规范行为而不对行为的效力产生影响，因而 欠缺也并不导致劳动合同无效或部分无效。 [关键词】劳动合同；法定必备条款；合同成立；合同生效 【中图分类号] D922．59【文献标识码】 A 【文章编号】 1000一5cr7212011)06—0017—05 效，而法定必备条款是法律规定劳动合同必须 一、问题的提出 具备的，是法律的强制性规定，欠缺则意味着违 反了法律的强制性规定，也即违反了劳动合同 作为法律规定劳动合同应当具备的条 的生效要件，将导致劳动合同无效或部分无效。 款…1勰，劳动合同法定必备条款可以将劳动关 另一观点认为，此时劳动合同不是无效，而是根 系双方当事人及其主要权利义务通过文字表述 本未成立。其理由在于，法定必备条款是劳动 的方式固定下来。根据我国《劳动合同法》的 合同的主要内容，如果当事人未就合同主要内 规定，这些法定必备条款主要包括：双方当事人 容达成合意，表明当事人的意思表示未能一致， (劳动者与用人单位)；劳动合同期限；工作内 劳动合同不成立。还有一种观点认为，在欠缺 容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报 法定必备条款时，由于劳动合同的效力有待于 酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害 补充条款的完善，因而劳动合同处于效力待定 防护等。然而问题也随之而来，即虽然法律要 的状态，嗣后如能补充协商一致则有效，反之则 求劳动合同中必须具备上述条款，但实践中并 无效【2瑚。对此，笔者尝试对法定必备条款欠缺 非所有的劳动合同均会齐备这些条款，当法定 的法律后果作一分析。 必备条款欠缺时，其法律后果为何，对劳动合同 的成立与生效是否产生影响。对此，劳动合同 二、法定必备条款的 法律并未予以明确，因而在理论和实践中引发 欠缺与劳动合同的成立 了争议。 一种观点认为，根据《劳动合同法》第26条 虽然劳动合同法对劳动合同成立的构成要 的规定，违反法律、行政法规规定的劳动合同无 件并无专门规定，但由于劳动合同一定程度上 [收稿日期】20lo—12—10 [作者简介】 刘焱白(19r73一)，男．湖南末阳人．广东商学院法学院副教授，法学博士，主要从事劳动法研究。 【基金项目】 广东省哲学社会科学规划项目《劳务派遣法律规制的模式选择与制度构建》(批准号：09GG一02)； 广东商学院人文社会科学博士项目《劳务派遣雇主责任法律问题研究)(批准号：∞Bs82003)； 广州市社会科学规划项目《广州市集体谈判主体制度的立法构建研究(批准号：llY54)。 万方数据 ·18· 刘焱白： 劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果 20