化验员绩效考核细则.xlsVIP

化验员考核（201305） 化验员考核（试行） 一、安全管理方面。（15%） 项目 考 核 内 容 标准 (分) 奖罚 分数 安全管理15% 工作期间要穿戴好必要的劳保用品，以防危险事故发生； 使用试剂时，必须小心谨慎，严格按照使用方法使用，如有试剂（特别是有毒试剂）或样品洒漏应及时处理干净，用过的器具必须及时清洗处理干净，不得延误。 禁止在化验室内进食、吸烟，出现违规情况当班人员须制止。 不得酒后上岗，工作期间发现有情绪低落心不在焉精神状态不好者或酒后上岗者，当班人员有权劝其离岗。 严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，否则发现一次扣当班人员 设备用完后要及时关闭，并确定关好电源；下班后要做到人走灯灭空调、风扇、门窗关闭，将门锁好后离开。 积极参加安全活动、安规考试等安全活动的； 做到“三不伤害”，即三不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。 若有违反，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次。? ? ? ? ? ? ? ? 额外处罚 二、工作纪律方面。（12%） 工作纪律12% 无迟到、早退现象，遵守公司各项规章制度。? 是否坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。? ? ? 不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。? ? ? ? 仪容仪表整洁，是否遵守工作穿工装，不得穿背心、短裤、超短裙、拖鞋、奇装异服的规定。? ? 积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。? ? 不携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，禁止非本岗人员进入各操作室。 1 道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。? ? 严守公司、取制样等机密，严禁偷看、偷拿公司机密文件的或到处散播 不接受相关业务伙伴的礼品、礼金等。 若有违反上述考核内容，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次。? ? ? ? ? ? ? ? 三、工作态度方面。（13%） 工作态度13% 服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。? ? 明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待取制化过程监督。 努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。 工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。? 对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。 做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。? ? ? 言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的事。? ? ? ? 积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进取制方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励绩效分。 ? 额外奖励 四、工作技能方面。（60%） 样品10% 接收样品时，接样人员必须认真核对标签后签收，并在日志上记录。 非常规样须经部门负责人同意后方可进行分析，否则一律不予分析。 应在规定时间内或样品检测周期内完成样品检测，如未完成视考核期内情况按次扣罚。 能根据样品数量及实际情况，加做检验项目，取样及时。? 操作19% 熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。 工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高。? ? 工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要求处理废物废液。? ? ? 操作过程严格遵守化验室安全守则。 因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得分10分/次。? 节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。? 操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。? 检验操作规范。（上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。）? 漏做另扣当月绩效考核系数0.25分/次。经查证伪造数据者，当月绩效考核为0。 结果判断8% 发现结果异常应及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写；不耽误化验数据的传递及报表的发送。? 检验结果以最快的方式通知相关部门人员，同时作好记录。 不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能确定是否正确的数据，本班又无法复核的应留样给下一班进行复核。? 记录8% 化验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。? 化验报告单、台账等，填写必须单位统一，清楚准确，纸面整洁，传递及时。? 接班前准确核对各种原始报告单、记录、报表，保证记录相互一致。? ? 交接班记录、安全记录，认真填写，交接工作清楚、详尽，对上一班的考核严格对待，既不故意为难，也不姑息放过。? 若不按规范填写记录单，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次。? 工作完成情况4% ?是否能出色地完成工作内容