我国药学人力资源的现状与发展对策探讨.pdfVIP

中国药事 年第 卷第 期 · · )##! ’S ’+, 我国药学人力资源的现状与发展对策探讨 胡银环 （华中科技大学同济医学院药品监督与管理系，武汉 !### ） 摘要： 我国药学教育发展缓慢，课程设置与实际需求脱节，现有的药学人力资源总量供给不足，缺乏后 劲，临床药学人才急缺。必须通过扩大药学教育规模，改革学校药学教育模式，建立多层次、连续性的药 学人才培养机制，积极开展继续药学教育，完善执业药师制度来发展我国的药学人力资源。 关键词： 人力资源；药学教育；发展 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） $% ’ ( ’##) **** )##! # #’+, # !#$%##’ ’ ()* +,-.*/# 0’1 2%’(*,/*0#%,*# 3 +)0,/0$*%($0. 4%/0’ 5*#%,$*# ’ 6%, 2%’(,7 （ ， ， ， ） -. /012.31 451670 89:0;3 =5969 -.32516 ?10@9AB0CD 5E F;091;9 31: 49;21556D G.231 !### ， 89:;582; H23AI3;9.C0;3 9:.;3C051 23B J991 :9@95K9: B5LD 01 5.A ;5.1CAD E5A D93AB 31: C29 ;5.AB9B 23@9 J991 5.C 5E 019 L0C2 C29 3;C.3 A9M.0A9I91C N 429 K23AI3;9.C0;3 2.I31 A9B5.A;9B 3A9 0I0C9: 31: 3;O J3;O .K C391CB N 45 :9@95K 5.A ;5.1CADPB K23AI3;9.C0;3 9:.;3C051， ， ， L9 B25.: 913A69 C29 9:.;3C051 B;5K9 A9E5AI C29 9:.;3C051 I5:9B B9C .K ;51C01.5.B 31: I.C0K9 CA301016 BDBC9I E5A KA5E9BB0513B 31: K9AE9;C 0;91B9 K23AI3;0BC BDBC9I N ； ； = ?65!: 2.I31 A9B5.A;9 K23AI3;9.C0;3 9:.;3C051 :9@95KI91C 随着我国药学事业的发展，社会对各级各类药 提高和我国医疗机构改革，社会对药学人力资源的 学人才的需求日益旺盛，从药品的研发、生产到流 需求呈不断上升的趋势。然而，我国药学人力资源 通、使用的各个环节，都需要不同层次的高素质人 的供给从数量上来说远远不能满足社会需求，存在 ［］ 才。但是，我国药学人力资源的现状不能满足这种 着巨大的人才缺口。有数据表明’ ，我国目前药学 需求，因此，必须采取有效措施发展我国药学人力 技术人员与医生的比例为’Q, 左右，平均每千人口 资源。 药师数仅为# R)* 人，而早在 ’%%+ 年，美国每千人 @ 我国药学人力资源的现状 口就拥有药师# R+* 人，法国为 ’R# 人。执业药师 @A @ 药学人力资源总量供给不足。 更为缺乏，据统计，我国目前社会需要的执业药师