人力资源管理师,二级第三版.docVIP

2015 国家企业人力资源管理师二级（第三版） 第一节 企业组织结构的设计与变革 ? 第一单元 企业组织结构设计 ? 第二单元 企业组织结构变革 ? 第三单元 工作岗位设计 ? 第二节 企业人力资源规划的基本程序 ? 第三节 企业人力资源的需求预测 ? 第一单元 企业人力资源需求预测的基本程序 ? 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 ? 第三单元 企业人力资源的总量预测 ? 第四单元 企业人力资源的结构预测 ? 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡\ ? 第一单元 企业人力资源供给分析 ? 第二单元 企业人力资源供给与需求平衡 ? 第五节 人力资源管理制度规划 组织结构 指组织内部分工协作的基本形式或框架 组织结构设计 指以组织结构为核心的组织系统的整体设计工作 组织理论 内涵：包括组织运行的全部问题，如环境、目标、结构、规模、权力、沟通等。组织理论包括组织设计理论，两者外延不同 发展：古典组织理论（韦伯和法约尔等的行政组织理论）、近代组织理论（以行为科学理论为依据）、现代组织理论（以权变管理理论为依据） 组织设计理论 内涵：主要研究组织结构的设计 类型：静态组织设计理论（研究组织的体制、机构和规章）、动态组织设计理论（静态设计理论+人+组织结构设计+组织运行） 【201411.32】（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。【答案】C A.管理行为规范B.组