对某高级度假村技术人员更具公平和激励效果的薪酬制度改进.docVIP

【案例点评】对某高级度假村技术人员更具公平和激励的性质，下属于某市政府，承担接待重要任务。风景如画度假中心建有标准客房高级标准客房高级套间别墅。设有会议室多功能厅顾客会议娱乐。配备中央空调、卫星接收电视、程控电话、电子门锁等现代安全设施。餐厅经营川、鲁、粤等各式菜肴。娱乐项目，有保龄球馆、台球、乒乓球、壁球馆、室内网球馆、室内羽毛球馆室内游泳馆。设有歌厅、KTV功能的休息室、健身、自动棋牌室等一系列娱乐活动。 有一定的历史，比较落后，是技术人员的薪酬，诸多问题华恒智信以期薪酬体系，解决问题获得发展。 该度假村的技术人员主要指厨师、工程维修人员。，度假村采用的是能力级别能力工资。级别的区分则是个人拥有能力和证书厨师来说，标准就是厨师等级证书无论实际烹饪水平如何普通厨师的工资高，证书的工资没有证书的高，的厨师工资就比的厨师高工程维修人员如此。本以为这种能够有效激励员工工作能力实际中却发现，诸多买卖证书，提高自身能力高薪酬员工持有假证书的现象。，技术工人也居高不下。证书的能力工资制并没有起到预期的作用。，的多样，、设备，维修人员的也很全面包括、电工、管道工、木工等等。，花费了较高的成本雇佣一批维修人员另一方面某地出现维修问题的时候，需要维修人员同时前往。占地面积，之间距离间隔较远，一来一回需花费较长时间因而时常人员短缺不及时的严重了度假村的经营。分析】 对该的深入之后，我们发现造