小学绩效工资考核办法.docVIP

小学 绩效工资考核工作领导小组 组长： XXXXX（党支部书记、校长） 副组长： XXXXXX（德育主任） XXXXXX（教务主任、工会主席） 成员： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XX小学 教师绩效工资考核办法 （试行） 为全面贯切党的教育方针，进一步推进教育体制改革，促进符合素质教育要求的管校体制并按照上级部门文件要求结合本校实际情况为做好考核绩效工资工作制定如下考核办法： 一、指导思想 实施绩效工资考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯切落实科学发展观，全面贯切党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展观为目标，以提高教师队伍素质为核心，以人为本、以德为先、激励先进，促进发展，导向明确、标准科学、体系完备的教师绩效考核评价制度，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、绩效工资考核的基本原则 （一）遵守法律、以人为本。遵守教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）以德为先，注重中实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。 三、绩效