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刘永华 人力资源管理师考试培训——劳动关系管理 第一节、劳动关系的调整方式 一、劳动关系 比较多的情况下也叫劳资关系。 广义：劳动主体在实现集体劳动过程中彼此发生的各种劳动关系。 狭义：劳动主体在实现集体劳动过程中与所在单位发生的关系。 劳动关系的特征 1、劳动关系的主体一方是劳动者，一方是用人单位，用人单位包括企业，个体经济组织和一定范围的国家机关、事业单位以及社会团体。 《劳动法》第二条：　第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。  《劳动合同法》第二条：第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。?　 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。? 2、劳动关系必须产生在劳动过程中。 3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。 4、劳动关系具有隶属关系和平等关系相互交错的特征。 5、劳动关系以劳动的给付为主要内容。 二、劳务关系 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 基本特征 1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。 4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。 劳动关系与劳务关系的区别 1、劳动关系主体与劳务关系主体的区别 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 2、当事人之间在隶属关系方面的区别 隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。 3、当事人之间在承担义务方面的区别 劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。 4、用人单位对当事人在管理方面的区别 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式。 二、劳动法律关系 （一）概念：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系，是劳动关系为劳动法调整的结果。 （二）劳动法律关系与劳动关系的联系与区别 1、联系： （1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 （2）劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响。 （3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。 2、区别： （1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴，而劳动法律关系是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑的范畴； （2）劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提； （3）劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利　 （4）劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件，劳动关系的成立要件以主体双方的合意及劳动者的实际劳动为成立要件。 （三）劳动法律关系的法律特征 1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点 2、劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志 3、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与