基于姆佩巴效应视角的院士高端智力开发研究——以宁波市院士工作站建设经验为例.pdfVIP

●经济探索 《经济师》2013年第10期 ●陈毓华 ● 摘要：文章以宁波市院士工作站 推动着各个相关产业的技术升级、结构 国家级科研项目，其中“超大规模集成电 建设经验为例，基于“姆佩巴效应”理论 优化和持续创新；院士不断促进人才队 路制造用铝和钽溅射靶材产业化关键材 分析院士高端智力开发的基本做法，梳 伍的壮大、人才梯队的形成、人才群体整 料技术研究”项目被列入国家科技部863 理和提炼院士高端智力开发的经验和启 体素质的改善和提高，不断提升一个城 引导项目。该项目的成功研发填补了国 示，以期进一步改进和提升院士高端智 市乃至整个国家的核心竞争能力和可持 内半导体领域的空白。使我国成为继美 力开发的水平与质量。 续发展能力。通过人才使用中的“姆佩巴 国和日本之后成功掌握300mm超大规 关键词：宁波姆佩巴效应院士 效应”，我们可以将院士人才使用中的表 模集成电路用靶材制造技术的国家。江 高端智力人才使用 现作为人才开发工作状态的“晴雨表”和 丰电子也因此成为一家在世界靶材行业 中图分类号：C969 “消息树”。通过对组织中的高层次人才 具有重大影响力的公司。又如宁波欣迭 文献标识码：A 的近期工作状态或一定时期内的流失情 (集团)有限公司院士工作站现有院士团 况，作为分析、判断的“切入点”及关键性 队派出的1名副教授、2名博士常驻企 文章编号：1004-4914(2013)10—030-03 的指标与重要的判据。 业，与企业创新团队协同攻关，解决了 一、人才使用中的姆佩巴效应 二、宁波院士高端智力开发的基本 “电梯一体化智能控制研发”、“电梯再生 在人才理论研究方面，国外普遍认 情况 电能反馈再利用”中的核心技术，成功使 为需要做好：完善人才评价标准，实行科 2007年，宁波市成为中国科协首批 电梯节能20％v2上。 学的人才观；建立人才流动机制，促进人 实施“院士专家企业行”的试点城市之 2．推动院士团队科技成果转化。“院 才的社会化；转换视角，注重人才配置的 一。宁波市人才工作领导小组要求市科 士工作站”的设立，为院士专家与企业进 群体效益；认可人才的价值，提升激励的 协以此为契机。把“引进院士高端智力、 一步深化产学研合作提供良好的平台， 作用：爱护人才，确保人才的可持续发 服务宁波经济发展”作为落实人才工作 有效地推动了成果转化和企业增效。如 展。国内针对高层次人才方面的研究主 的重大举措、实现经济转型发展的重要 宁波东方电缆股份有限公司依托黄崇祺 要包括：高层次人才特点研究，高层次人 途径、提升企业创新力和竞争力的重要 院士专家团队及众多高校、科研院所的 才的培养模式研究，高层次人才的激励 抓手，正式启动院士高端智力开发工程。 共同参与，在实践中大胆创新，突破了海 机制分析等。随着人事制度改革的推进， 自2007年以来，共组织开展了57期“院底交联电缆注塑型软接头的难题，成为 人才流动的壁垒逐渐消除，对人才流动、 士宁波企业行”活动，邀请400余名院士 国内唯一能生产110千伏海底交联电缆 人才集聚问题的研究形成了新的热点：