国有企业与职工的和谐发展问题与路径.pdfVIP

V01．32No．12 Yue 东岳论丛Dec．，2011 2011年12月(!932秽第12期) (DongTribune) 国有企业与职工的和谐发展：问题与路径 单业才 (重庆市电力公司，重庆400014) [摘要]国有企业发展与职工发展，是相互促进、不可分割、良性互动的。促进国有企业与职工的和谐发展， 是发展的本质要求，是国有企业承担的特殊历史使命。但是，在发展的动力、目标、主体、路径等方面，企业发展与 职工发展还存在很多不和谐现象。为了促进企业与职工的和谐发展，我们应该把“以职工为本”作为国有企业各项 事业发展的根本价值指导，在国有企业与职工之间建立“双向认同”的企业文化，完善国有企业领导的任命和考核 机制；国有企业应借鉴国际先进经验，制定符合自身特点和要求的“职工发展计划”，更多起承担起对职工发展的 职责。 [关键词]国有企业；职工；和谐发展；双向认同 [中图分类号]F27 [文献标识码]A [文章编号]1003—8353(2011)12一0114—03 企业是社会组织中的一个基本单位，是社会组织系统中 负着双重使命：对于社会而言，国有企业承担着经济发展的 不可缺少的一环，承担着经济发展的重要责任。在我国，由 使命；对于职工而言，企业承担着职工发展的使命。改善劳 于国有企业的特殊性质，它在承担经济发展责任的同时，也 动条件，提高职工素质，让他们的才能、他们的积极性、创造 要承担社会责任。国有企业应当承担的社会责任有许多，其 性得以发挥，让他们在工作中感受到充实和快乐，是企业份 中最主要、最基本的一项，就是企业职工发展的责任。 内的事情。为了减轻企业负担，我们可以而且应当把学校、 一、国有企业与职工和谐发展的 医院等社会服务机构分离出去，但是企业不可以也不应当把 职丁发展分离出去。国有企业必须肩负起自己的双重使命， 理论支撑与现实要求 不能选择一方舍弃另一方，舍弃任何一方，都不利于社会发 1．国有企业与职工的和谐发展，是发展的本质要求。发 展。不利于职工发展，当然也不利于企业发展。 展是时代的主题。自20世纪四五十年代“发展”一词诞生以 3．国有企业与职工的和谐发展，是相互促进、良性互动 来，人们对发展的认识经历了从经济增长、经济发展、社会发 的。一方面，就企业而言，从根本意义上来说，企业经营的成 展这三个阶段，越来越深刻的体会到“发展是增长加变化，而 功，关键就在于是否把广大职工的智慧潜能、劳动热情和建 变化不单在经济上，而且还在社会和文化上，不单在数量上， 功立业的主人翁精神充分发挥出来。这是因为职工是企业 而且还在质量上……其主要概念必定是人民生活质量的改 的主人，是创新的主体，是企业决策的实施者，是产品的直接 善oY9(1)人就是发展自身，“人的发展与社会的发展是同一个生产和开发者，是市场竞争的主力军。企业的兴旺发达离不 历史的过程”。人作为社会历史活动的主体，他的发展就是社 开广大职工的聪明才智和辛勤劳动。另一方面，就职工而 会发展的本质，是社会发展的最高和最终的目标。也就是 言，其一，企业发展提供的工作岗位是职工能力发展的空间。 说，社会发展的主体是人，社会发展的根本目标是为了人的 企业的发展状况是职工能力状况的前提，企业的发展是职工 发展。具体到国有企业，企业发展的主体是职工，企业发展 能力发展的前提。其二，企业的优良管理提供职工潜能发挥 的根本目的应该是为了促进职工的发展。所以，对于国有企 的条件。企业的良好管理是决定职工潜能能否发挥的良好 业而言，如何把企业发展同职工发展紧密结合在一起，在实 的催化剂。职工的发展需要一定的