五百强女白领的职业经历谈.pdf

五百强女白领的职业经历谈 在天涯发现一个老贴，时间跨度挺大，写得很有意思，还发现她跟我一样是ACCAer，还在同公 司工作，哈哈，先脱水拜读在去套磁。 分割线 上班一年之二－今天下午面试别人的心得 今天下午又和部门头头interview 了一个人，心得如下： interviewee 在外资企业工作了七年，包括三洋和松下，申请我们公司在宁波的一个经理职 位。30 岁，未婚，姿色很一般。 老板每次面试问的一样的问题有： 介绍自己的工作经验 自己的前一个老板对自己的评价是怎么样的。 自己对前一个老板是怎么样的。 在工作中怎么样完美处理和老板之间一个激烈的矛盾冲突。 熟悉什么软件 我的心得： 一定要举简要的例子来支持自己说的话。 答问题一定要答到点子上。 那个interviewee 在一个问题上纠缠了半天也没答到要害，搞 得气氛很沉闷。 自信！！！ 我老板用英文问，那个candidate 用中文答，语言很重要。 工作经验很重要，personality 很重要，视野很重要。 要明确回答自己在这个新公司的target,一年，三年，五年target 。 最后我老板问她expetive payment，她说thirty five thousands to fifty five thousands. 老板 叫我记下来，我就想当然记了3500 到5500 。 送走她以后老板才说她要3 万5 到5 万5，我晕死了！狮子大开口啊。 老板的评价是“开价太高了，英语不行”。我感觉这个面试很沉闷。 临走没有对我老板说thank you 和byebye，这一点也被老板事后批评了。 那个人的bra 穿得很糟糕，象两个铁饼一样突出来。职场中的形象和能见度往往重要过专业 素养。 分享到 推荐273 人 666 人喜欢喜欢  2012-04-01 23:31:39 抹茶 上班一年回顾之三－－跟着老板面试别人 我的老板很有意思，他要面试别人经常叫上我一起，也让我问问题。我觉得这对我很好，可以让 我学到很多工作以外的东西，自己将来跳槽也有个谱，^_^ 。 面试的穿着打扮和气质很重要，有几个人就穿得挺猥琐，我想在见面的前五分钟的第一眼印 象和谈吐就已经决定了结果了。面试的目的主要是拿到这个新公司的offer，但是同一个职位经常 有好几个人申请，所以任何面试和跳槽都是有不定性的。 几次面试， 我的一点认识: 1。 轻易别跳槽。即使跳也要在公司里爬高了一些了再出去找更高的职位。 我参加过我老板对别人的好几次面试，只有一次是成功的，那个唯一得到offer 的例子还是我 们公司里的同事内部申请了我们部门的一个职位，本身大家都很熟悉了，工作上经常打交道的。 基本上外部应聘的来被我老板面试的，没有一个得到offer 的，而且好几个得到的 评价都不高，甚至评价较低，包括一个七年外企工作经验的经理（就是上次我说bra 穿得好 似铁饼的那个jj ）。 2 。 我相信很多大公司在寻找中层经理人的时候都是优先在公司内部提拔的，所以还是在公 司里面好好做的好，先爬高一些，出去才好找更高的位置。而很多大公司在寻找高层经理人的时 候都是外部招的，最常见的是通过猎头，所以我觉得自己去找高层的位置是很难的，而且也很难 拿到这些信息。 3 。 根据我在公司一年以来的观察，能留下来的，在某个部门干上两年的人，都是挺厉害也 很适合这个职位的。好几个人都是新来干了几个月就走掉（要么公司不满意要么自己不想干了）。 还是原先的员工最自信，并且老板最满意最喜欢的，还是干了两年的那些个，有升职的机会我想 一定会先升他们的。 4 。相比之下，校园招聘的面试真的轻松好玩多了。基本不问工作经验和专业知识，也不会问 为什么跳槽，前老板如何看你和你如何看前老板之类的常见又难答的问题。 社会招聘的面试很tough ，而且来面试的