中西部民族地区青年创新创效研究——以恩施土家族苗族自治州工商企业为例.pdfVIP

2015年第6期 边疆经济与文化 No．6．2015 (总第138期) THEBORDERECONOMYANDCULTURE General．N0．138 【边疆经济】 中西部民族地区青年创新创效研究 ——以恩施土家族苗族自治州工商企业为例 张华一 (湖北民族学院，湖北恩施445000) 摘要：“职业青年创新创效”是共青团服务民族地区发展，落实西部大开发和科教兴国战略的重要举措。 有利于缩小t-,西部经济差距，提高产业创新能力，深化民族地区企业改革。以恩施州工商业青年职工为对象， 通过分层抽样、个案访谈、数据分析，发现问题、提出建议、总结民族地区创新创效的一般规律。结论是要构 建组织和谐关系、培育新生力量、建立学习型组织、促进企业和个人共同进步。 关键词：民族地区；工商业；职业青年；创新创效 中图分类号：F127．8文献标志码：A． 文章编号：1672—5409(2015)06—0038—02 行业类别分层抽样，进行问卷调查和个案访谈，定 ·、问题的提出 性定量相结合分析结果。是在社会事实范式，尤其 社会进步的关键在于正确发挥人的主观能动 是结构功能主义指导下分析研究。共发放问卷 性。“企业青年创新创效活动”始于孙金龙同志在 1 全国企业青年职工创新创效活动启动大会上的讲 位优秀的职业青年进行半结构式访谈。 话。为贯彻落实西部大开发、科教兴国战略，缩小 “职业青年”同“青年职工”，是从事生产及相 东西部经济差距，提高产业创新能力，深化民族地 关活动的就业状态的青壮年人口，本文据调查资料 区产业改革，必需提高民族地区企业青年创新创效 特指在工商企业中工作的18岁至35岁年轻人。恩 活动的质量。 施州于2009年在全市开展青年创新创效果活动， 国外管理学多从企业文化与人力资本关系出 到2013年底，恩施州各类市场主体和注册资本略 发，强调员工的联合是组织基础，员工是企业文化 有增长，职业青年创新创效情况具体表现出以下特 的载体，倡导企业制度创新。代表人物有亨利·法 点。 约尔、马克思·韦伯、塞缪尔·亨廷顿和彼得·圣吉。 1．青年员工的创新优势 国内多从企业绩效人手，分析领导体系、适应能 第一，身份转化追求社会认同。社会学家库利 力、保障制度、奖惩措施、反馈机制等因素的协调 认为，人的行为主要取决于与他人的社会互动形成 的自我认识。高校毕业生怀揣梦想投身事业，还未 (张启敏，2000；赵大鹏，2010；郑荟郑忻，2004； 受到社会的挫折与磨砺，对工作怀有好奇心，乐于 厉逸文2009；王晓冰，2007；雷平2001)。创新力 不足的原因有行动不统一不协调、打击积极性和创 向同事和领导学习，通过模仿他人表明自己符合群 体的要求。具体表现为赶超老同事的工作效率。 新意识缺乏等(胡铁军，1999；董效林，2011；李 焦明，2002；共青团温州市瓯海区委，2004)。虽然第二，社会期望鼓励青年上进。社会学家莱默 前人研究成果丰硕，但仍然存在重宏观轻微观、重 特和贝克尔的标签理论强调，一个人被贴上“标 评价轻实践、重管制轻互动等问题。这说明国内对 签”，是与周围环境中的社会成员对其行为的定义 企业创新力的研究仍停留在传统管理学框架内，要