坚持“以人为本”做好国有企业思想政治工作.pdfVIP

Political thinking  企业政工 坚持“以人为本”做好国有企业思想政治工作 刘晓春 （湖南省湘衡盐化有限责任公司） 以人为本 , 是科学发展观的核心。习近平总书记指出：“以 付出比与他人的收入付出比进行比较，如果感觉到自己的比率 人为本是社会和谐的最高价值理念；和谐社会就是众人共建、 与他人相同，则认为是公平状态，如果感觉到两者的比率不相同， 众人共享的理想社会状态。”员工是企业的主体，但企业主体又 则产生不公平感，这种不公平感出现后，就试图去纠正它。于是， 将分为管理者与执行者，根据所处的岗位职能，执行者分为中 就会出现：如果他们感到自己的收入低于应得的报酬，则工作 层执行者和基层执行者。基层执行者就是我们通常所称的普通 的积极性将降低；如果认为自己的收入高于应得的报酬，也会 员工，他们是企业的绝大多数，他们的思想动态，行为表现， 认为心安理得，不会去激励自己，努力工作使自己的报酬合情 从某种意义上，影响着企业的生存和发展。因此，在构建和谐 合理。还有，在国企，由于人员众多，在工作分工和责任很不 企业的过程中，必须把以人为本贯穿到企业思想政治工作中去， 明确的情况下，员工的行为缺泛方向感，出了问题也不好追究， 实现人员的全面发展，从而调动广大职工的积极性、主动性和 谁也不愿承担责任，想处罚，也是法不责众。 创造性 , 为企业转型发展献计献力。 三、把“以人为本”作为思想政治工作的切入点 一、过去基层思想政治工作存在的局限性 “以人为本”是情治社会的思维模式，基于人性的需求，我 谈到思想政治工作，很多人认为，对企业来说可能是多余的， 们的思想工作应从以下几个方面去帮助员工和激励员，以提高 是没有效益的一项工作。为什么呢？主要还是认识误区。在市 他们的思想政治觉悟。 场经济的冲击下，一切为了经济利益、向“钱”看的思潮在人 首先，中层管理者在企业思想政治工作中应起好表率作用。 们的思想中占住着一定的空间，唯利是图成为某些人的座右铭。 基层员工的工作状况、情绪，对企业成长和发展的态度，在工 由于监管的缺失，某些人利用政策的漏洞，制度的不健全，利 作中会表现出来，他们时而进取，时而消极，作为中层管理者 欲熏心，积累了一些不义之财，各种不良习气开始复苏，最典 要探寻根源，是工作的压力引起，还是生活的烦恼产生，我们 型的莫过于攀比之风、效颦之风漫延。企业不是净土，社会风 要去关心，与他们进行沟通。如果是工作的原因，我们就要分 气的传播，给企业带来的消极因素，不容置疑。面对如此状态， 析压力的来源，是主观不努力还是客观原因。由于员工的心理 企业思想工作者只讲些大道理，给员工宣讲一些马列主义、毛 素质不同，他们所表现出来的现象也不一样，有人沉默，有人 泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观等方面的大理论， 火爆。我们要以情通理，以理服人。 不从本质上去分析他们的思想根源和动态，单纯组织一些理论 其次，我们应该培养员工对企业的归属感。企业就象一条船， 学习，所起作用收效甚微。为什么呢？普通员工，大多数人的 员工和企业同舟共济，共同进退。企业的发展，带来的是员工 境界还没有达到我们预想的思想境界，高谈阔论，对他们来说， 收入的增加。由于企业所处社会之中，企业承担的社会责任越大， 起不了什么决定作用，对他们来说，如果不能保障自己既得的 企业的知名度越高，员工的自信心越发强烈。怎样才能做到员 切身利益和仅有的自尊，什么都是白谈，这也是过去基层思想 工对企业有依赖呢？关键还是在我们中层管理者。企业的生产 政治工作存在局限性的一个原因。