- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
CSAI网基于BSC与KPI结合的营销人员绩效考核指标设计,bsc与kpi的区别,kpibsc,bsc和kpi,bsckpi及360度考核,kpi和bsc的区别,mbokpibsc360,kpibscmbo,kpi绩效考核,kpi绩效考核方案
∑:生:::重:::j坚翌:::::坚2 竺竺三兰:竺竺至:塑
I结合的
CSAI网基于BSC与KP
营销人员绩效考核指标设计
The StaffPerformanceIndicator
Marketing Design
withKPIforCSAICo.
BasedBSCCombined
黄婧HuangJing;YlI子云DengZiyun
(中南大学商学院,长沙410083;希赛信息技术有限公司,长沙410002)
of
(SchoolBusiness,Zhongnan 410083,China;
University,Changsha
CSAIInformation 410002,China)
TechnologyCo.Ltd.。Changsha
摘要:经过在CSAI网作了深入的调查、分析与业务实践,提出以BSC(TheBalancedScorecard,平衡记分卡)方法为主,结
Performance
合KPI(Kev
投入试运行.取得了良好的实施效果。
Abstract:Wehavetaken business inCSAICo.Inthis setof
deepinvestigation,analysis,andpractice theses,aperformance
Co.iS withBSCmethodandKPI setof evaluationforsalesstaffhas
evaluationforCsai WOrkedout method.Presently.aperformance
workedoutandhasbeencarriedout is well.
initially,andworking
关键词:CSAI网;BSC;KPI;网络营销;绩效考核
words:Csai evaluation
Key Co.;BSC;KPI;Salesstaff;Performance
中图分类号:F272·92 文献标识码:A
0引言 络营销的核心是人。在电子商务模式下,如何造就一支
互联网企业作为典型的电子商务企业.利用互联 强而有力的营销队伍.有效地实行网络营销人员的绩
网这个媒介开展营销工作.有别于普通的其它行业企 效管理,建立一个相对完善的绩效考核体系,对于互联
业。网络营销成为互联网企业的生命线。而其网络营销 网企业的生存和发展至关重要.同时也是企业在电子
人员更是把握市场动向,抓住市场前景的关键人员。网 商务时代中发展壮大的关键所在。fll
作者简介:黄婧,硕十研究生,人力资源管理师,主要研究方向为人力资源管理、管理信息系统。邓子云,硕士,高级丁程师,主研研究方向
为J2EE软件开发技术、物流信息技术。
e写也石世石世石世晶世石堪岛吧晶吧厢也石世盎吧再世石屯点M五N呼N哆“哆^筝每吕萱e宕咕嚣吧石世石世岛吧岛也异世石世名吨茄世石吧盎世矗吧石吧茄世晶M鬲岈吧茄也才吧写吧石吧石吧石世卤M石屯石世石吧名也石吧茄吧石、筝午
全面、公正
文档评论(0)