供货商评估报告.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 一、基本情况： 5、贵司是否与所雇之员工均有签定劳动合同？ 三、雇工劳动 2、贵司是否按规定让员工自由辞工？ 四、结社自由 五、非歧视 六、健康和安全 1、贵司是否有对机械设备的安全性能进行测试？ 8、贵司是否有按规定配有适当数量的消防设施？ 10、贵司的厂房是否是“三合一”（即仓库、车间和宿舍在一栋建筑内）？ 12、贵司的卫生间是否有打扫，且打扫要求在相关的资料或文件中说明？ 13、贵司是否有足够的急救药品且急救药品能随时提供？ 八、惩戒性措施 1、贵司是否有在厂规（或相关资料中）针对工人惩戒性措施声明？ 九、劳动报酬 1、贵司是否有执行当地的最低工资保障制度？ 2、贵司是否每月准时发放薪水？ 1、贵司现有总人数： 人； 6、贵司在生产旺季时每周工作 天或 小时，其中最长 小时/天。 注：如有则列为C类。 3、贵司雇用16—18岁的工人是否到当地政府部门备案？ 1、贵司是否有在雇用工人时收取工人之押金或身份证等？ 1、贵司是否有工会组织？ 2、贵司是否有专职的工会管理人员？ 2、贵司是否有发生工伤或火灾等安全事故？如有请说明整改结果。 5、贵司是否有经政府部门出具的消防合格证明？ 9、贵司是否有在人聚集之处（如车间、宿舍等）装有清楚的安全出口标志？ 19、贵司的是否有危险化学品物料物质安全资料表（MSDS），且在相应场所有公布？ 20、贵公司是否有建立起应急措施处理机制，且保存相关的记录？ 21、贵公司是否有要求员工至少每年进行一次体检？ C类：评估报告在60分以下者，则不予考虑。 B类：评估报告60—80分者，但能在规定时间内完成整改的，则升为合格者，可直接进行采购或分包； A类：评估报告80分（含）以上者，可直接优先采购或分包； 品管人员 人。 直接生产人员 人； 其中： 管理人员 人； 2、贵司生产有 班，其中： 班 人； 班 人， 班 人。 3、贵司的主要产品： 。 4、贵司的产品销往：国内 % ；国外 % 。 5、贵司是否有淡旺季？淡季从 月到 月，旺季从 月到 月。 7、贵司考勤系统是：刷卡 ¨ 打卡 ¨ 挂牌 ¨ 或其它 ¨ 8、贵司建筑总面积为 平方米，其中生产车间 平方米。 9、贵司是否有食堂？ 是□ 否□ 10、贵司是否有专门的员工宿舍？ 是□ 否□ 11、贵司员工宿舍卫生间 个，其中男卫生间 个，女卫生间 个。 12、贵司车间卫生间 个，其中男卫生间 个，女卫生间 个。 13、贵司工会专职人员有 人，其中男 人，女 人。 1、贵司是否雇用未满16周岁的工人，如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证（复印件）。 是¨ 否¨ 2、贵司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人？ 4、贵司是否有在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人？ 3、贵司是否在上班时要锁住车间大门，以防员工上班时离开？ 3、贵司是否有将工会之事项在厂规中或相关资料中得到声明？ 1、贵司是否有将非歧视政策在厂规（或相关资料）中得到声明？ 2、贵司是否雇用工人时有地域限制？ 3、贵司是否有要求工人下班或离厂前须进行身体检查（目的在于工人是否携带公司东西外出）？ 二、雇工 3、贵司是否有专门培训过的卫生急救人员？ 4、贵司是否有专门培训过的安全人员？ 6、贵司是否有对操作机器设备的员工进行安全培训且保存有培训记录？ 7、贵司是否有提供安全卫生的可饮用水之设备？ 11、贵司是否提供足够数量的卫生间？ 14、贵司提供的工人宿舍是否能达到平均每人2平方米以上？ 15、贵司是否有每年至少举办一次消防演习且有消防演习记录？ 16、贵司是否有提供个人安全防护用品？ 17、贵司的男女宿舍是否分开？有效保护工人隐私。 18、贵司的消防设备是否有定期检查并有保存相关记录？ 七、作业时间 1、贵司工作时间是否与劳动法相抵触？ 2、贵司是否经常因赶货而让员工每周工作6天或每天超过8小时或更长？ 3、贵司是否每周至少安排1天休息？ 4、贵司对员