【案例精解】企业用人，应该给求职者平等的就业机会.docVIP

平等就业、避免就业歧视， 用人单位应该注意些什么？ 【51HRlaw网站独家资料，用于内部学员学习交流】 【热情邀您加入咨询交流QQ群：173265467】 【新浪微博（@北京义贤律师事务所）；腾讯微博（@义贤律师推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。第十条 禁止用人单位招用人员时有下列行为： 　　（一）提供虚假招聘信息； 　　（二）招用无合法证件的人员； 　　（三）向求职者收取招聘费用； 　　（四）向被录用人员收取保证金或抵押金； 　　（五）扣押被录用人员的身份证等证件； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第三十四条 用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以１０００元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。  www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。 我们致力于与企业一起成长！ 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富