保护职工合法权益的思考.docVIP

开放教育试点法学专业本科毕业论文 保护职工合法权益的思考 姓 名 王 凯 丽 学 号 051210049 学 校 济源广播电视大学 指导教师 付 黎 明 写作时间 2007.5.1 目 录 一、论文摘要 …………………………………………………………………3 二、相关法律法规文件对保护职工合法权益的规定 ………………………4 三、目前企业侵害职工合法权益的表现 ……………………………………5 （一）劳动用工不平等、不规范，职工权益难保障 ………………………6 （二）安全卫生无保障，职工的人身健康权利受到严重侵害 ……………6 （三）工资待遇差，发放不到位，收入差距扩大 …………………………6 （四）劳动争议解决渠道不够畅通 …………………………………………7 （五）社会保险覆盖面小，实施范围窄 ……………………………………7 （六）企业改制、关闭破产和裁员中引发的矛盾突出我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现企业改制、关闭破产和裁员中引发的矛盾突出如：由于企业破产安置政策不一，有的企业经济补偿过低，甚至无经济补偿，社会保险关系难以续接，职工得不到合理安置，或改制方案不按法律程序运作，不提交职工代表大会审议通过，无视职工的知情权和民主参与权，搞暗箱操作等。由此引发的集体上访事件明显增多，特别是在企业破产改制或转制措施出台之后，群体性上访的人数更为增多，有的几十人，甚至上百人，大多由企业改制中职工的安置、经济补偿等问题所引发。1992年《保护工人债权（雇主破产）公约》第6条。张俊浩编《民法学原理》，中国政法大学出版社，2003年版，678页劳动和社会保障部。中国的劳动和社会保障状况[N].中国劳动保障报，2002—05—09。中华全国总工会组织部。工会干部培训教程[M].北京：中国工人出版社，2002。劳动者权益保护亟待解决的几个问题[N].工人日报，2002—02—01。左祥琪、《点击劳动关系》、中国劳动社会保障出版社、2002年8月李显东、何帅领、《劳动纠纷法律解决指南》、机械出版社梁书文、回沪明、《劳动法及配套规定新释新解（新编本）》、人民法院出版社、2001年4月、第一版 11