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党政管理人才胜任特征模型的实证研究
调查与思考
党政管理人才胜任特征模型的实证研究
白 凯 重庆交通大学组织部 重庆南岸
( , )
400074
摘 要 采用问卷调查法对 名党政管理人才进行了问卷调查 通过因素分析得出党政管
: 322 ,
理人才胜任特征四因素模型 党政管理人才胜任特征中品德要素水平较高 而身心要素 政治要
; , 、
素 能力要素水平相对较低 同时发现不同职级党政管理人才胜任特征各因素水平上的差异
、 ; 。
关键词 胜任特征模型 党政管理人才 因素分析
: ; ;
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( )
C961 A 1672-6847200806-129-03
作者简介 白凯 男 四川绵阳人 西南大学教育学院硕士生 重庆交通大学组织部部长 助理研究
【 】 , , , , ,
(1970- )
员 研究方向 高校教育管理 人力资源管理和党建工作
, : 、 。
一 研究背景 胜任特征更为严密 许多文献属于一种经验性总
、 。()
3
胜任特征( 指 能将某一工作 或组织 结 缺乏实证性研究 这种经验性的总结 没有经过科
) “ ( 、 , 。 ,
competency
文化 中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人 学的论证 不可能推及到总体 即普适性值得推敲 因
) , , 。
潜在特征 它可以是动机 特质 自我形象 态度或价值 此 针对这种情况 本研究采用实证方法从胜任特征角
, 、 、 、 , ,
观 某领域知识 认知或行为技能—任何可以被可靠 度构建党政管理人才的胜任特征模型 并基于胜任特
、 、 —— ,
测量或计数的并能显著区分优秀与一般绩效的个体特 征的现状进行评价分析 提出相应的对策及措施建议
, 。
征 [1][2] 是指担任某一
” 胜任特征模型 二 研究方法
。 (competencymodel) 、
特定的任务角色所需要具备的胜任特征总和 这些特 一 研究对象
, ( )
征是可分级 可被测
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