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关于新生代农民工与职业介绍所的调研 新生代农民工定义 “新生代农民工”，主要是指80后、90后，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。另一方面，他们渴望进入、融入城市社会，而我们在很多方面还没有完全做好接纳他们的准备。新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。（来自百度百科/view/2967908.htm?fr=ala0_1_1） 新生代农民工与职业介绍所的问题发现 通过走访，发现现阶段新生代农民工找工作的渠道有很多种，主要方式包括1、经熟人介绍（这种渠道较为方便，可提前预约好，而且目的性，到了别的城市之后不用在胡乱跑寻工作，可直接过去，省时省事。运用这种方式的人比较多，大多是在一些建筑方面随队伍走的。再有，一般来说经熟人介绍找到的工作可靠性较高，存在欺骗的情况较少。但是通过该方式获取的信息量较少，可供选择的工作种类范围也较为狭窄，不能按照自己的兴趣与特长来选择适合自己的工作。）2、自己去人才市场寻找（人才市场的工作种类较为丰富，为求职者提供的选择性多。求职者可以首先根据自己的情况来进行筛选，选择自己所喜爱的职业。对于新生代农民工来说，通过人才市场寻找工作自由性非常高。但是在人才市场寻找工作对于求职者的要求相对较高，因为供大于求，所以用人单位会选择条件较好的。因此，总的来说，成功率不是很高。）3、直接去职业介绍所（通过职业介绍所找工作与其他渠道相比更为快捷方便，首先不用自己来来回回跑工作，其次可以一次性获取大量招工信息，可较为主动挑选工作，最后对于求职者在一定程度上有一定的保障。但需要自己花费一定的费用，各个职业介绍所收取的费用也不尽相同，大多都是收取100-200作为一年的会员费，在这一年之中提供服务。） 但大部分通过职业介绍所寻找工作的人最后都反馈出职业介绍所提供的服务存在欺骗行为，或是不满意对方为自己提供的职业。这不得不令我们反思，到底是职业介绍所存在问题，还是这部分新生代农民工本身存在一定问题。 调研发现问题 经过一系列走访暗查，发现上述问题主要存在于以下几个方面： 部分冒牌职业介绍所招摇撞骗 不可否认，目前社会上借职业介绍所名义来欺骗外来务工人员，以此敛财的人员与组织还是有相当一部分的。他们欺骗外来务工人员的手段主要是首先找几个做托的“用人单位”，其中不少“用人单位”就是这些职业介绍所自己注册的托。然后用这些职业介绍所往往用“用人单位”的工商执照，到人事或劳动部门办理招聘手续。再凭此刊登高薪招聘广告，引诱求职者上套。再找几个能说会道的接待人员，这些接待人员都经过训练，戏演得很真，接待热情，态度诚恳，承诺起来不脸红。当然重点是骗外来务工人员，如果有不识趣的本地市民来求职，那得想方设法打发走。当收取一定的费用之后便将求职者打发到下设的“用人单位”处，而“用人单位”又会随便寻找几个理由说明对方不适合他们的工作，或是接着用检查身体等一系列手段继续欺骗钱财。这其间所赚取的等等费用总额是相当巨大的，以下是我深入某职业介绍所后得到的其一段时间的业绩单（见附表1） 从中可以看出短短一个月的收入便是102823，而即使是一个正规的职业介绍所经办下来也就十二三万，其中主要包括注册一人有限责任公司最低资金10万（若是普通有限责任公司只需要最低注册资金三万元），再加上租房子所需房费几万元。基本上一两个月便可以连本带利赚回来，跟不要说是那些没有正式注册的黑职介了。可见其中巨大的利益驱使其违背良心赚黑心钱。 个别用人单位存在欺诈行为 即使职业介绍所安排求职者前往用人单位上班，也任然存在有的用人单位利用求职者人生地不熟，初到此地的特点赚取廉价劳动力。这样的用人单位往往在多家职业介绍所登记注册，并夸大所需人员数量。当各个职业介绍所将求职者推荐过来时，用人单位会采取试用期等手段让求职者先为他们干上一段时间，随后再找各种各样的理由辞退对方。个别用人单位还会象征性的付给求职者些许工资，但大多数强调“因为是试用期，所以没有薪水”等等理由。反而，他们会说职介所提供的人员不符合要求。当下批求职者来到时，再次采用如上手段。当然，这些用人单位提供的岗位大多是一些无关紧要的位置。一旦引起职业介绍所的怀疑，这些用人单位便改投至下一家介绍所。 求职者对于职业介绍所与自我是认识不够 在采访中发现，大多数求职者认为来到职业介绍所，并且缴纳了一定费用之后，理所应当获得一份令自己满意的工作。当职业介绍所提供的岗位不能令自己满意是，求职者便认为对方是在欺骗自己，感觉自己缴纳的那些费用是被骗取过去的。还有就是相当一部分求职者对自身条件过于盲目自信，