机关事业单位高技能人才培养模式优化路径探析.pdfVIP

Personnel Develops 人才开发 机关事业单位高技能人才培养模式优化路径探析 钱佳蓉 南通大学人事处 摘要：高技能人才是机关事业单位人才队伍的重要力量，是 第二，高技能人才队伍文化程度相对较低，在自身认识上也 技术工人的优秀代表和核心骨干，他们能在工作实践中解决关键 存在一定的误区。目前大部分高技能人才的学历主要以中专技校 性操作技术和工艺操作难题，成为了一股推动技术创新和实现 以及专科文化为主，有部分甚至是高中以下文化，高技能人才队 科技成果转化为现实生产力的重要力量。培养和造就一支高素质 伍文化程度普遍偏低，难以适应现代化发展的需要。受机关事业 的高技能人才队伍对增强机关事业单位内部创新因素、促进和 单位大环境影响，有相当一部分高技能人才认为自己地位低、待 提高生产效率和工作效能具有非常积极的作用。建设和培养好机 遇相对较差，思想不稳定，不愿意自足本职岗位，充分发挥自己 关事业单位高技能人才队伍，优化培养模式，成为当前需要重点 的特长和作用，自我提升的积极性不高。 把握和思考的问题。 第三，一些事业单位技能人才培养机制尚未健全，缺乏统筹 关键词：机关事业单位 高技能人才 培养 模式 探析 的规划和安排。大部分单位对技能人才的培养工作未常态化、制 度化，也缺乏高技能人才培养的专项资金。 高技能人才是机关事业单位人才队伍的重要力量，是技术工 第四，机关事业单位目前的高技能人才评价体系亟待于进一 人的优秀代表和核心骨干，他们能在工作实践中解决关键性操作 步完善。现有的考评模式，未形成以工作业绩和贡献为重基点、 技术和工艺操作难题，成为了一股推动技术创新和实现科技成果 注重职业道理和实际操作能力的评价体系。高技能人才的选拔工 转化为现实生产力的重要力量。培养和造就一支高素质的高技能 作相对教条，未突破年龄、工龄、身份和学历的限制，不利于业绩 人才队伍对增强机关事业单位内部创新因素、促进和提高生产效 突出、贡献较大人才的脱颖而出。 率和工作效能具有非常积极的作用。建设和培养好机关事业单位 三、优化高技能人才培养模式的路径选择 高技能人才队伍，优化培养模式，成为当前需要重点把握和思考 1.更新人才观，高度重视高技能人才队伍在机关事业单位发 的问题。 展中的地位和作用 一、优化高技能人才培养模式的动力源 （1）机关事业单位的高层领导首先要树立科学的人才观，突破 具有高学历、高级专业技术职称的人才 1.经济建设和社会发展形势的倒逼 当前社会上普遍的人才观。 目前，我国正处于一个史无前例社会变革的时代，中国已全 才是重要人才，从而忽略了高技能人才的培养。作为单位的领导 面进入信息社会与知识经济的新时代。新的时代要求机关事业单 应该首先突破传统人才观，把高技能人才培养纳入到机关事业单 位高技能人才必须树立终身学习观，随时接受新的知识。对于机 位人才队伍建设的总体规划中，营造尊重技能人才、崇尚技能的 关事业单位来说，创新其高技能人才培养模式才能顺应时代发 良好氛围，在单位形成“争当技能人才”的风尚，并给予高技能人 展、社会需要。 才良好的工作待遇和待遇保障，焕发高技能人才奋发向上的精 2.机关事业单位自身发展的客观要求 神，充分激发其主动性和创造力。 经过数年的发展，我国的机关事业单位高技能人才队伍整体 （2）转变技能人才自身认识上的误区。高技能人才要充分认 素质有了大幅度