好风凭借力送我上青云访中垦精久农业技术开发有限责任公司总经理于兴洲.pdfVIP

………………………………………成功之路· 好风凭借力 送我 上青 云 访中垦精久农业技术开发 有限责任公司总经理于兴洲 肥、高效型植物调节剂(云苔素内脂)、高 磨瓦橡胶制品等新产品，前三项成果专 于兴洲总经理这些年对媒体一直 家认为已达国际先进水平。在经营体制 保持低调，尽管他与记者中的许多人是 创新上，如促丰宝推广，公司刨出了用行 至交。前不久，我们如约赶到他的办公 政、技术、宣传三力合一推广农业科技新 室，落座后提出请他谈一下这几年公司 产品的路子，被农业科技界誉为“精久现 成就。面对提问，这位透着几分稳健、果 象”。’公司设立了“创新奖”，这几年先后 敢和睿智的总经理谦和地笑道：成绩都 有21名同志获此殊荣。三是科学与民主 属于过去了，要谈我就谈谈这几年公司 决策曲。这几年公司能快速健康发展，得 发展所唱的“三步曲”： 益于有一个良好的决策机制。如对重大 一是“以人为本”曲。企业发展关键 项目投资，我们就从三个方面“把关”。首 在“人”。这几年公司先后派出40多名员 先由公司专门机构在全国及海外一些国 工到大专院校进行深造。其中3名员工 家和地区建立了1000多个信息网点，专 攻读硕士研究生，员工素质不断提高。有 门搜集整理项目信息，经筛选加工，提出 了人，还要用好人。公司禀持“见贤不居 对项目投资带有方向性的意见；其次是 其上”的信念，及时把那些通业务、精管 请国内有关业内人士及专家学者组成评 理、善开拓的人才提到各级领导岗位。目 估团，专门听取他们的意见；第三是广泛 前公司中层管理人员平均年龄32岁，公 听取公司员工的建议和意见。最后由公 司领导层人员的平均年龄才40岁多一 司领导层和一些权威专业人士对各种信 点，形成了一支年轻化、知识型的员工管 息、意见和建议进行综合分析：科学论 理队伍。另外，我们还不断致力于管理改 证，再行决策。 革，在公司每个机构和岗位的设置上，既 于总经理最后说，我们已制定了公 保证了整体运作的协调性，又最大限度 司发展的远景规划，到2005年，公司营 地调动了每个员工的积极性和创造精 业收入要突破200亿大关，并形成以农 神。二是创新曲。创新是企业发展的重要 业生物工程开发为主的多产业、跨国性 动力。在技术创新上，继促丰宝液肥后， 经营的企业集团。面对新世纪的挑战，精 公司组织科技人员及国内外有关大学和 久人深知自己的责任，因此我们要加倍 科研单位，研制出农业保水剂、生物固体 努力，不敢有丝毫懈怠。 (颖芳晓卞) 万方数据万方数据 ·5· 好风凭借力送我上青云访中垦精久农业技术开发有限责任公 司总经理于兴洲 作者： 颖芳， 晓卞 作者单位： 刊名： 中国农村科