绩效考核在护理管理中的应用及研究概况.pdfVIP

蛇 志 JournalofSNAKE(Science NAtureareKEytohealth) 2011年第 23卷第 2期 Vo1．23No．2，2011 绩效考核在护理管理中的应用及研究概况 黄霜霞，王 艳，裴 静 ，梁金清，吴圆春 (广西医科大学一附院急诊科输液室 ，广西南宁 530021) [关键词] 绩效考核；护理管理；应用概况 [中图分类号] R197．32 [文献标识码] A [文章编号] 1001—5639(2011)02—0171—04 doi：10．3969／j．issn．1001—5639．2011．02．029 绩效考核是指运用系统 的方法 、原理来评定和 任务是提高循证干预，以提高护理质量。在评估方 测量职工在本 岗位上的工作行为与工作效果的一项 面更注重过程管理而非技术和设备 的绩效评估 ，通 动态性考评工作[1]。其分配是以工作能力 、数量 、质 过环节管理 ，标准的评分来保 障护理质量。加州护 量、效益和效率为依据[2]，其 目的是改善职工的组织 理成果数据库是一个全国性影响范围很广的护士绩 行为，充分发挥