艾芬特集团未来8年 “优才”计划.pptVIP

随着中国金融业的迅猛发展，各种金融工具不断成为中国企业、家庭和个人的日常生活的一部分，在发展的时代，企业需要整合资源，运筹谋篇，在符合现行法律框架的前提下，科学、合理运用金融工具，化被动为主动，帮助企业留住人才，招商银行特别引进“荣耀人生”银保理财产品，助力企业构建人才防火墙。 ※ 背景和需求分析 ※ “荣耀人生”人才防火墙解决方案介绍 ※ 案例演示 背 景 2001年WTO入世以来，围绕外资和内资企业兼人才的激烈竞争，成为现代企业竞争的最核心的战场，中国经济过去黄金十年的发展，既为企业锻造了大批的优秀人才，又把人才竞争推向了新的高度。以什么为抓手留住核心员工，成为企业人力资源管理的关注焦点。20世纪60年代以来，日韩企业尤其是日本企业践行的终身雇佣制中，借助金融工具，利用其法律特性，全方位、多维度的留才手段为我们提供了多样化的参考。 需求分析 （1）遵循现代管理规律，现代企业，尤其是500强企业、高科技企业普遍加强人力资本经营意识，对核心员工进行了更全面系统的个性化、人性化的保障关怀、人才经营，借助构建良好的企业文化、科学合理的激励手段、计划来吸引、留存人才； （2）在新劳动法颁发后，在劳动者权益保护日益加强的社会环境和法律环境下，针对自行培养优秀员工和外来引进人才的留存，企业迫切要解决合理利用符合法律法规要求的工具、抓手，制约人才流动