集团有限公司日常行为管理规定.docVIP

**集团有限公司日常行为管理规定 第一章 总则 为维护**集团正常的工作秩序，保障我司工作的顺利进行，促进员工形成规范的行为，发扬**人的优良作风，创建积极向上的集体，使广大员工成为思想过硬、工作严谨的优秀员工，结合我司的实际，特制定本规定。本规定就员工着装、日常考勤、日常纪律管理、节约能源管理、请假管理、公关接待、电话传真管理及员工日常行为管理等方面对全公司员工做出了系统、全面、规范的管理规定。本规定自颁布之日起开始实行，**集团各公司（处室）及所属部门应积极配合遵照执行。 第二章 员工着装管理规定 身着统一的工作服饰，是公司形象的表征之一，这种统一，有利于营造一种企业文化氛围，树立员工的荣誉感和责任心，为此，制定本规定，希望全体员工共同遵守。 一、工作服装的制发 1.工作服装的制作由统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用。2.工作装分夏冬每一员工制发各一套。3.员工到职即可领取工作服。4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。公司在职正式员工员工不发放。经理以上，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。）。 中午下班打卡时间：11：30后 中午上班打卡时间：13：00前 晚上下班打卡时间：17：00—18：00 无故迟到早退者，一次扣发30元，一个月累计三次者扣发当月奖金50%。 2、员工早晨八点钟必须进入工作岗位，否则按迟到处理。迟到1－2小时内记旷工半天，2小时以上记旷工一天；一个月累计旷工五天给予除名。旷工扣罚200元/天。 3、代人打卡或者伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工一天论处 4、上班签到后，不准外出吃早餐，否则按迟到处罚。 5、员工在工作时间出入，必须经过部门主管人员批准，并在公司前台处如实填写外出时间、事由，并在返回时如实填写返回时间，否则发现员工私自离开办公区域，以早退论处。 6、员工出差必须到行政部填写出差单，并经主管领导签字同意，否则按旷工处理。 7、出差回来，必须在半个工作日内到行政部销假，否则按旷工处理。 三、休息与休假的管理规定 1、事假 （1）事假必须说明理由，并填写请假条，按批准权限呈请批准。请假单一式二份，本部留一份，交行政部一份。经批准后方可离开工作岗位。假日期满，到本部及行政部销假到职，如需续假必须提前办理续假手续。 （2）批假权限：普通员工请假二天以内由本部部长批准，三天以上由处长批准（外埠公司由经理批准）；部长请事假二天内由处长批准，三天以上由主管经理批准；处长请假由主管经理批准；副经理须经总经理批准；总经理请假要报请集团董事会同意。 （3）请事假每年累计以七个工作日为限，凡超过七个工作日均按日计扣工资；未请假或请假未经批准而擅离职守、未履行续假手续超假不归、弄虚作假骗取事假者均以旷工论处。 （4）一年中事假超过十个工作日，取消参加公司年末各项等级评比资格。 病假 (县区级以上医院)，否则以旷工处理。 (3)一个月当中每次病休一天，但不超过三次，可以不提供诊断书。 一年中员工累计病休超过十五个工作日，不许参加公司年末各项等级评比活动。 10%。婚假 ，子女结婚假 产假只发基本工资。丧假 子女；父母、岳父母、祖父母；其他直系亲属及其供养亲属之丧事，假期不得超过三，工资照发，但必须办理请假手续。婚丧假超出规定，按事假处理。 员工因公负伤，经医院检查诊断证明以及公司经理会确定为工伤不能上班者，在治疗期间只发基本工资。 员工请假需本人亲自办理请假手续未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以缺勤论处。 员工请假如发现有虚伪行为者，除以缺勤论处外，并依情节轻重予以惩罚。 考勤人员考核不严格或有疏漏之处，经调查发现或员工举报确有事实，对考勤人员给予降级处分。 —17：20。 3、公司内空调开闭由行政部设专人管理，时间：7：40—17：30。若特殊情况需延时，则需经主管经理同意。 4、公司室外霓虹灯开闭由行政部设专人管理。 夏季(5.1—10.15)时间：18.30-----23.00 冬季(10.16—4.30)时间：17.30-----22.00 5、节约用水是每个公民的责任。员工用水完毕，应随手关闭水阀。 第六章 公关接待工作日常行为规范 1、打电话 （1）打电话要注意控制语气、语态、语调。语言亲切、简练、礼貌、和气，要具有“自已就代表公司”的强烈意识。 （2）及时接电话，电话铃声响过三遍再接的电话应表示歉意。当某个员工不在而其电话铃声响起时，部门其他员工应该及时代替其接听电话。 （3）使用规范用语。报出所在单位“您好，**公司”。 （4）仔细倾听对方讲话，不要在对方讲话中间插话、抢话。 （5）对方声音不清时，应善意提醒，不可大喊大叫。 （6）打电