现阶段国企高管薪酬体系合理性探索.pdfVIP

经营/管理 叶合作经济与科技曳 No.4x 圆园15 现阶段国企高管薪酬体系合理性探索 □文/年永威 （中山大学国际商学院 广东·珠海） ［提要］ 国企高管薪酬是近年来社会关注的热点，完善高 如下的制度缺陷： 管薪酬管理制度是规范我国收入分配体制、深化国有企业改革 （一）薪酬结构单一，与企业绩效低关联。当今我国国企高 的重要途径。本文通过对现阶段高管薪酬状况进行分析，指出 管薪酬主要以固定薪酬为主，可变薪酬只占极小部分，这就会 其中存在的问题，并结合相关薪酬理论，对高管薪酬制度的规 导致薪酬的长期激励效果被弱化，且与企业绩效脱钩。以南方 范化和合理化进行探索。 航空为例，下图是其自2009年以来的利润和高管薪酬的走势 图，不难发现自2009年以来南方航空利润一直处于直线下滑 关键词：国企；高管薪酬；激励理论 的态势，然而其高管的薪酬不降反升。（图2） 中图分类号：F270 文献标识码：A 收录日期：2015年3月17 日 7000 90 银 6000 银 音 80 一、我国国企高层年薪现状 姻 音 音 70 5000 姻 音 近年来，我国国企高管频频爆出天价薪酬事件，从平安集 60 4000 音 银 50 团董事长马明哲的6，600万元巨额薪酬，到国泰君安的“人均 3000 40 姻 银 百万年薪”，这种巨额薪酬现象引发了社会各界的质疑，我国国 2000 姻 银 30 20 企高管薪酬制度已经成为一个亟待探讨改革的问题。而我国政 1000 姻 10 府也与2009年下发了类似“限薪令”的规定，然而目前来看国