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对我国建筑业人力资源开发与管理的思考,一带一路建筑业思考,新常态建筑业思考,人力资源开发,海南省人力资源开发局,海南人力资源开发局,大连开发区人力资源网,人力资源开发与管理,中国人力资源开发网,中国人力资源开发
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: 随着我国加入 WT O, 国际 源流动性大, 结构相对不稳定
化成为必然趋势文章分析当前我国建 3 . 科技人才队伍力量薄弱由于建 1. 从业者有一定的职业道德, 值得
筑业中人力资源开发与 理的特点, 并 筑行业的工作环境艰苦流动性大劳动 信赖, 能够抵制住各种诱惑能够对公
就国际化趋势的要求, 提出了相应的对 强度大收入相对不高, 相当一部分受过 司保持高度的忠诚, 有较高的敬业精神
策与建议 高等教育的高层次人才不愿意到建筑企 随着国际化进程的加剧, 许多国际大公
: 建筑 人力资源 国际化 业就职, 他们大都选择科研教育设计 司的进入, 企业间的竞争会进一步加剧
: F240 单位谋职而建筑行业在没有较多新资 如果没有足够的职业道德, 没有对公司
: A 源注入的同时, 还面临着人力资源的严 的高度忠诚, 就可能抵制不住金钱和物
: 1004 - 4 914 ( 2002) 07 - 重流失改革开放以来, 随着人们思维 质的巨大诱惑, 就有可能做出一些违反
2 80 - 02 观念的变化, 人们不再热衷于这种国有 职业道德的事情
大中型企业许多有才能的人, 都想乘 2 . 从业者有良好的合作精神和协调
着改革的浪潮展示一下自己的才能, 纷 能力入世后, 国际合作是一 个必然的
纷下海这其中不乏建筑行业的人才 大趋势建筑业中的跨国工程, 也因此
1. 从业人员整体文化素质相对较 他们大多理论功底扎实, 专业技术水平 会急剧增加国际间的合作, 会对企业
低长期以来我国建筑企业的大部分职 较高, 实际经验丰富这部分人才的流 及员工的团队合作精神提出更高的要
工都以从事粗放型的体力劳动为主, 生 失, 对于本来就缺乏高质量人才的建筑 求因为, 一 个工程的顺利完成, 可能需
产劳动率相对较低这些建筑企业在进 行业来说, 无疑是雪上加霜 要好几 个国家建筑业员工和公司的通力
行招工时, 由于自身行业的限制, 往往对 4 . 年龄结构不合理合理的年龄分 合作因此, 也只有那些具备良好的团
于职工的身体条件要求较高, 但对于职 布, 能够保证人力资源的顺利更替理 队合作精神的员工才能够适应国际化的
工的文化素质要求不高甚至, 人手缺 想的年龄分布应该是一种/ 梯形0 结构, 要求
乏又要赶工期的时候, 往往招聘较多农 这样有利于企业或者行业人才资源的继 3 . 国际化趋势要求员工掌握相当的
民工, 以此保证工程进度这都直接影 承和延续在建筑企业中, 人才老化现 信息技术和计算机操作技能信息化
响着我国整 个建筑行业的人力资源质 象严重, 断层现象非常突出目前, 安心 理是国际化的一 个主要特征网上交易
量加之, 建筑行业大多在野外作业, 工 在建筑企业工作的科技人员, 多数是六 正在成为一 个主要的交易趋势企业员
作环境相对较差, 高素质人才都不愿选 七十年代毕业的大中专毕业生他们有 工只有具备相应的计算机知识, 才能够
择这样艰苦的工作环境尤其是许多年
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