对我国现行建筑劳务管理的思考与对策.pdfVIP

·98 · 价价值工程价值工程值工程 对我国现行建筑劳务管理的思考与对策 Thinking and Countermeasures of the Construction Labor Management 张原 Zhang Yuan （华南理工大学土木与交通学院，广州510640） （School of Civil and Transportation Engineering ，South China University of Technology ，Guangzhou 510640 ，China） 摘要： 本文以广东地区建筑劳务用工市场为例，分析了国内建筑劳务管理当前的困境与形成原因，探讨了施工企业成立自己的相对稳定的 劳务施工队或劳务公司的必要性和可行性。也对政府政策、资金扶持，专业培训机构对劳务人员进行职业技能和安全培训，利用现代化技术提高 培训效果，推进组建建筑农民工工会等方面均提出相应的建议。 Abstract: Construction labor management is an important component of project management, however ，the current status of construction labor management is worrying, a large number of low quality, the paper analyzes the necessity and feasibility of construction enterprises setting up their own relatively stable labor force or labor service companies; on government policies and financial support, the professional training institutions for vocational skills and safety training for construction workers, the use of virtual reality technology to enhance training effectiveness, and promoting construction migrant workers to form labor unions etc. are also advices. 关键词：劳务管理；农民工；职业培训；虚拟现实技术 Key words: labor management ；migrant workers ；vocational training ；virtual reality technology 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： TU72 A 1006-4311 （2010）29-0098-02 0 引言 2 对如何规范劳务市场的思考 近几年随着我国中央政府投资4 万亿拉动内需，地方政府提出 根据我国建设部的总体工作目标：从2005 年7 月1 日起，用三 10 多万亿投资跟进；同时推出各项经济刺激措施，推动了房地产 年的时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本 热，也形成了中国大规模基础设施和房地产投资建设的高潮。大规 被劳务企业或其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本 模现代化的工程建设有赖于大量高素质和稳定的劳动力，但目前建 被禁止。但三年过去了，现实情况与上述目标仍相差甚远，占据劳务 筑劳务的现状令人堪忧，以笔者亲身经历的许多广东地区大