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数理统计方法在中国人力资本存量估算中的应用.pdf
第33卷第11期 武汉工程大学学报 V01.33No.11
Wuhan Nov. 2011
2011年11月 J. Inst.Tech.
文章编号:1674—2869(2011)11一O105一06
数理统计方法在中国人力资本存量估算中的应用
孙淑军
(辽宁大学经济学院,辽宁沈阳110036)
摘要:人力资本存量的度量一直是学者们广泛争议而又十分关注的问题,人力资本存量估算方法的选择是
在借鉴前人研究成果的基础上利用永续盘存法对包括教育人力资本、健康人力资本、科研人力资本、培训人力
资本及迁移人力资本在内中国人力资本存量进行了估算,估算的数据与新增长理论中平衡路径中人力资本
存量的变化规律基本相符,与部分学者研究结论基本一致,为今后的人力资本与经济增长关系的研究奠定了
基础.
关键词:人力资本;存量;永续盘存法
中圈分类号:F015 文献标识码:A doi:10.3969/j.issn.1674—2869.2011.11.026
资本投资量看法不一,舒尔茨在《论人力资本投
O 引 言
资》将人力资本研究的范围划分为5类:a.医疗和
改革开放以来,中国经济以近lO%平均速度 保健,影响到一个人的寿命、力量强度、耐久力、精
保持快速增长,引起了世界各国的关注,特别是经 力和生命力的所有费用;b.在职人员培训费用,包
历1998年国际金融危机后,仍然保持较快的增长括企业所采用的旧式学徒制;c.正式建立起来的
速度,很多经济学家都在探讨促进我国经济增长 初等、中等和高等教育;d.不是由企业组织的那种
的因素问题,很多文献估算了改革开放以来我国 为成年人举办的学习项目,包括那种多见于农业
的人力资本存量,如焦斌龙估算了1978~2007的技术推广项目;e.个人和家庭适应于变换就业机
中国人力资本存量口],李海峥估算了1985~2007
会的迁移.这5个方面内容成为人力资本估算的
年的中国人力资本存量[2],钱雪亚估算了1995~基础.本文按照舒尔茨的人力资本界定范围分为
教育、卫生、科研、培训、迁移5个方面进行研究.
2005年的中国人力资本存量[31等.而建国以来的
人力资本存量的估算研究却很少,而且有些学者 1.1.1健康人力资本存量估算 健康人力资
用教育资本代替人力资本,对人力资本存量进行 本投资在总人力资本存量的构成中占有主要地
估算,这种方法的合理性、精确性有待商榷.与物 位,此观点可以从斯密的“理性人”的假设中找到
质资本估算相比,人力资本估算的研究方法尚未 答案,他认为人最关心的是离自己最近的事物,而
统一,国外学者大体采用了4种方法:预期收入 自身健康是离自已最近的事物,并且健康也是大
法、投资成本法、教育指标法、能力测验法.本文综 多数人优先关心的首要事情,另外,健康资本投资
合分析了以上4种方法的优劣,决定采取投资成 还具有以下外溢效应:提高劳动工作效率,提高教
本法计算人力资本存量.即依据人力资本积累过 育、培训、迁移等资本投入的收益,由此可见,健康
程中累计投入量的多少来确定人力资本的当前价 资本对于人力资本存量的估算至关重要.张永
值水平.本文将人力资本研究时间扩大到1952~军[43曾指出,遗传(基因)和环境是健康的决定要
2008年,以弥补人力资本研究内容和方法的不足,素,在制约人类健康的渚因素中,遗传因素占15
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