办公用品管理办法(美儿宝).docVIP

东莞寮步岭厦美儿宝玩具厂 办公用品管理办法 1.0 目的 1.1 为加强办公用品管理，规范办公日用品的有效使用和妥善保管，降低办公经费，人事部特制定本管理办法。 2.0 范围 2.1 本规定适用于本规定中的办公用品包括： 公司给员工个人配置的通讯工具（手机、小灵通）、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具；? 公司给部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等； 公司公用的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、复印机等； 公司为部门购置的书籍、杂志和报刊。 2.2 根据办公日用品的性质，将办公用品分为消耗品、常规管理品和非常规管理品。 2.2.1 消耗品包括铅笔、信笺、信封、打印纸、复印纸、复写纸、墨水、胶水、胶带、钉书针、大头针、曲别针、圆珠笔、水性笔、夹子、图钉、修正液、橡皮、纸杯、档案袋（盒）、标签、名片、账册等。 2.2.2 常规管理品包括文件夹、文具盒、剪刀、钉书机、打孔机、打码机、计算器、算盘、验钞机、日期章\戳、印泥、直尺等。 2.2.3 非常规管理品包括传真机、打印机、扫描仪、电话机、复印机、饮水机、电风扇、投影仪、办公桌椅、文件柜、档案柜、电脑软硬件及外设（如电池、优盘、鼠标）等。 3.0 职责 3.1 人事部负责制定本办法； 3.2 各部门按办法实施； 3.3 人事部对各部门的执行、实施进行监督； 3.4 人事部部负责制定办公用品的购置计划和保管。 3.5 人事部负责领用申请单的存档，以此作为会计部计算各部门成本的依据。 4.0 采购 4.1 各部门员工根据本部门办公用品消耗和使用情况，每月15日前填写《办公与劳保用品领用申请单》（见附件一），经部门直接主管人审批后，由人事部负责查对领用部门的实际情况与办公用品台账和库存，制定购置计划。 4.2 办公用品供应商和价格等由采购部负责。采购员须经常调查办公用品供应商及市场价格，保证办公用品的最优性价比和质量。 4.3 对于办公用品中非常规管理品的采购，必须经总经理审签同意后方后采购。 5.0 领用 5.1 每月25日下午13：30-17：30，各部门根据办公与劳保用品采购申请单集中到人事部领用，并填写《办公与劳保用品领用登记表》（附件二），其它时间不予办理（特殊情况外）。 5.2 办公用品中的管理品如出现故障或损坏，应及时申请修理，当无法修理完好时可申请以旧换新。 5.3 员工离职时，须根据有关规定与相关人员交接办公用品。 5.5 人事部须根据办公用品的消耗或领用情况，确定和保持合理的库存种类和数量，以减少资金占用和保证正常使用。 5.6 常规管理品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧品替换新品，如遗失应由个人或部门赔偿或自购。 　 消耗品可依据历史记录（如以过去半年耗用平均数），经验法则（估计消耗时间）设定领用管理基准（如原珠笔每月每人发放一支）,可随部门或人员的工作状况调整发放。 文具严禁取回家私用。尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下： 一、加强学习，联系实际，提高认识 教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。 （一）严格要求自己，以身作则 古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之