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有限责任公司劳务出资探析 许巧 云 (广东商学院 510320) 【摘 要】依现行立法 ，劳务 出资不是能作为有限责任公司的出资形式。 了其能否准确估值外，主要是看其能否发挥其作为资本的担保和 从立法价值和具体立法标准去衡量 出资形式的适格性捉襟见肘 ，为顺 融资功能，而不是其能否依法转移。公司的设立，首先的考虑应是 应促进 中小企业发展的时代潮流，通过分析现行立法价值 困境和反思 如何经营而非如何偿债 ，经营是出发点，是根本的 目的性问题 ，而 现行立法出资标准，提 出加快有限责任公司劳务出资的立法进程，建立 偿债则是经营行为的后果问题。在出资的两种功能中，经营功能 劳务出资法定评估制度和公示制度及 出资财产保险制度作为相关的 应是基本 的、主要 的，偿债功能应是从属的、次要 的。[5]尤其在高 配套措施 。 新科技行业 ，这点表现得淋漓尽致 。笔者认为劳务相 比于传统的 【关键词】有限责任公司；劳务 ；劳务出资 静态资本在担保和融资功能方面更显优势 。这点在授权资本制度 劳务，系指为公司已经或将要付出的劳动或工作，包括简单的 国家 已经得到印证 。当然不可忽略的是，这些 国家存在完善 的个 体力劳动 ，也包括复杂的、高级的技术或管理性的工作 。[1]劳务 出 人征信制度。在美国，征信制度为出资形式无形化扫清障碍。由 资的界定在学界是颇具争议 。有学者从劳务可独立转移性角度阐 此有人倡议我们尽快加强征信制度建设以解决公司资本制度的一 述劳动出资反映的是公司对其可支配的出资人的劳动力的使用权 切 问题。但是纵观中国现实社会，诚信观念并不为所有人倡导和 及收益权 。2【】有学者从劳务出资的法律结果角度界定劳务 出资是 坚持，所 以在相对长的时间里要真正建立起征信制度是相当困难 指股东 以体力劳动或者智力劳动作为出资形式取得股东身份 。[3] 的。在观念没有改变 的前提下即使立法方面做出最大 的努力 以强 笔者认为劳务 出资是出资人把 自己的劳务使用权和收益权转移给 制性规范去实施也是事倍功半，这一点在我 国信托法是最好 的例 公司，出资人获得股东身份，而公司对该劳务的支配具有排他性。 一 证 。最后 ，劳务是可以依法转移使用权和收益权作为 出资的。如 、 劳务出资的困境 前所述，劳务出资是转移排他性的使用权和收益权而非所有权。 劳务出资依现行法在我国面对两层阻碍。一是依 《公司法 》， 作为出资的劳务是没有权利负担。 劳务因不能准确估值且较强人身属性不能依法转移而不能作为资 三 、劳务出资应当成为有限责任公司 的出资形式之一 本出资；二是依 《公司登记管理条例》，股东不得 以劳务作价 出资。 资源有限性迫切要求我们去利用一切可能的资源 。亚当 ·斯 在公司法 中只是确定了一个 出资形式认定的标准 ，没有禁止性规 密在 《国富论》的 “序论及全书设计 ”首旬便开宗 明义说 明劳动生产 定，劳务只要符合 “可 以