HR法律风险控制要点及防范体系构建引导.ppt

中国人力资源法律网 HR法律风险控制要点及 防范体系构建引导 HR负责人应有的思考 我对劳动法哪方面内容不熟悉 分公司HR法律管理实务中是否存在问题 所存在的问题可能是什么原因导致的 有否改进方案或计划 希望得到哪方面的HR法律实务技能培训 律师的看法 HR负责人自身基础技能必须扎实 应对公司HR法务有整体上的把握 应清楚HR管理合规、防范风险体系要点 实务操作上风险控制能力 阳光保险案例 1、工伤 某员工于2008年9月入职，2008年10月上班途中被公交车撞倒，腿部骨折。后经工伤认定、鉴定，伤残八级。2009年12月向公司提交了辞职书。 2、工作调动 阳光保险下发文件，将某分公司副总经理调至北京总公司某部门，暂时无具体工作安排，“闲挂”三个月，上班亦无所事事。某一天，手机发送信息告知“身体不妥，需休息几日。”此后，再未来上班。四个月后公司不想再拖下去，却发现已经联系不上该人了。 实务问题总结 一、劳动争议主要类型 1、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金 2、撤销解除决定、继续履行劳动合同 3、拖欠加班费、劳动报酬、年休假补偿 4、确认劳动关系 5、工伤保险待遇索赔 二、对应阳光保险实务问题 1、劳动用工形式； 2、绩效评定、薪资调整环节； 3、业务规范管理； 4、营销团队离职环节； 主体内容：HR法律风险管理要点及体系构建 第一部分 入职管理法律操作要点 第二部分 在职管理法律操作要点 第三部分 离职管理法律操作要点 第四部分 HR法律风险管理体系构建引导 第一部分 入职管理法律操作要点 一、办理入职手续中系列文件的签署 二、签定劳动合同环节事务处理 一、办理入职手续中系列文件的签署（共8项，请熟记） 1、规章制度阅读签字确认（或领取签收） 目的：证明已将规章制度向员工进行了公示、告知 需列明：各项规章制度的名称、版本 建议：统一装订，最后数页为员工签字页。 一、办理入职手续中系列文件的签署（共8项，请熟记） 2、“员工个人信息登记表”中信息详细填写 目的：留存信息，以备核查或使用联系人、地址信息。 列明要点：本人实际居住通信地址、教育经历 资质证件情况、工作经历 重大疾病或精神病史声明 建议：对“送达地址确认”要格外注意。 填写本表的员工所登记信息，均应为个人真实情况；如果所登记内容与真实情况不符或隐瞒真实情况，本用人单位将按严重违纪用人单位规章制度情形对填写本表员工进行解除劳动合同处理，且用人单位不承担任何经济补偿金的支付。如果给单位造成了实际损失，用人单位可以保留对本人的法律追究权利。 如果填写本表员工的表内登记事项发生变动，应在三个工作日内通知本用人单位人力资源管理部门；若未通知，则用人单位依照本表中信息所进行的行为或向劳动争议仲裁机构、法院提交本表中信息的行为将视为符合填表员工本人意愿，因此而发生的任何对填表人不利后果，由填表员工承担。 本人授权公司可针对求职申请中的信息进行调查核实。本人保证所提供和披露的文件和信息是真实的，否则愿意承担法律后果。 填表人（签字）： 年 月 日 送达地址确认书 送达地址确认书 员工通信地址：××市××区××路××号 邮编：×××××× 本人承诺上述地址是本人有效通信地址。公司通过“中国邮政”将信函邮寄至上述地址时成年同住家属的签收视为本人收到信函。本人实际居住地址若变更，将在三日内告知公司更新地址信息；若未告知而造成公司信函无法顺利邮寄，本人接受公司通过新闻媒体通告形式发布对本人的信息告知。 确认人： 年 月 日 一、办理入职手续中系列文件的签署（共8项，请熟记） 3、“岗位录用条件说明书”签字确认； 目的：试用期内解除劳动合同。 要点：尽可能明确、可衡量，避免过于