招聘教师实施方案.docVIP

临汾职业技术学院招聘教师实施方案 ?日期：2011-1-17 15:07:19??? 点击： 7431次 临汾职业技术学院招聘教师实施方案 ? 为深化人事制度改革，加快实施“人才强校”的战略，进一步优化师资队伍的结构和素质，根据市编办核编计划和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘80名教师。为确保本次招聘工作公开、公正、公平，特制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则 1、以“三个代表重要思想为指导，促进学院教育事业持续健康稳步发展。 2、坚持德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持有利于教师队伍稳定的原则。 3、招聘采用笔试、面试与考核的办法进行。 ?? ?二、招聘计划(见附表) 三、基本条件 (一)拥护党的路线、方针、政策，无违法违纪行为； (二)热爱本职工作，具备良好的职业道德； (三)具有应聘岗位所需的专业知识、资格条件及实际工作能力； (四)符合应聘岗位规定的学历、年龄、专业要求和其他条件； (五)身体健康，能胜任本职工作； ?? ?四、报名及资格审查 1、报名时间、地点：(见招聘简章) 2、资格审查：由招聘办公室负责对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。 3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。 4、报名所需有效证件：就业报到证、毕业证、身份证、户口证明及现工作单位允许报考的证明等相关材料。全日制大学以上学历须有相应的学位证书。 5、报名时须如实填写《临汾职业技术学院招聘教师报名登记表》，并交近期免冠正面一寸照片3张。 6、凡有下列情形之一者不得报考： ①受过刑事处罚的； ②有犯罪嫌疑正在接受审查的； ③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的； ④有弄虚作假行为的； ⑤违反计划生育政策的。 ?? ?五、考试 本次考试由市人社局和用人单位共同组织。考试分笔试、面试。报名人数如果达不到岗位需求人数1：5比例的，由招聘办研究调整。 个人总成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％ (一)笔试 1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。 2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分。 3、笔试内容：《公共基础知识及职业能力测验》。包括政治理论常识、语言应用素养、法律基础知识、教育理论基础知识、新课程理念和有关专业知识等。 （二）面试 面试由用人单位制定实施方案，经招聘领导组审批后具体组织实施，并接受市招聘办的监督。 1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试。对参加面试人员进行资格复审，合格者发给面试通知书，参加面试。不合格者，取消面试资格。 2、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。 3、面试内容包括专业课试讲和专业理论解答。同时考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力。 面试成绩为100分，专业知识占60％，综合素质占40％。 六、考核 根据笔试和面试成绩，按1：1比例确定考核对象。 考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认，发现不符合报名条件的，取消其聘用资格。 七、体检 根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格，按岗位依次递补。 体检在人社部门的指导监督下，由用人单位组织实施。 八、公示 根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示，征求群众意见。公示期为七个工作日。 九、聘用与待遇 l、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，用人单位与被聘用人员签订聘用合同。 2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。 3、受聘人员享受事业单位所在岗位全部待遇。 4、所聘人员一律实行人事代理。 十、工作要求 1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。各单位要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。 2、加强监督，确保招聘工作公开、公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监