员工持股计划六大步骤及其风险分析大业盛德管理文库.pdfVIP

北京大业盛德提供的效果营销服务 —— 2年、62 个城市、678 个客户、100%续约！（ ） 北京大业盛德提供的效果营销服务 —— 2年、62 个城市、678 个客户、100%续约！（ ） 北北京京大大业业盛盛德德提提供供的的效效果果营营销销服服务务 ———— 22年年、、6622 个个城城市市、、667788 个个客客户户、、110000%%续续约约！！（（wwwwww..ddaa--yyee..ccoomm ）） 员工持股计划六大步骤及其风险分析 员工持股计划六大步骤及其风险分析 员员工工持持股股计计划划六六大大步步骤骤及及其其风风险险分分析析 ESOP通过将企业的所有权授予员工，将企业的效益同员工个人的利益紧密结合起 来，使得员工不仅具有劳动报酬，还可以获得资本收入，这对于员工是具有一定的激 励作用的。 一、非杠杆化ESOP的动作原理 员工持股计划在整个计划中将涉及到三方关系：企业、员工、ESOP信托基金。即 企业捐赠给信托基金，然后由信托基金购买企业股票，当完成ESOP计划中员工持股份 额认购后，再由信托管理机构将股票分配给员工。因此，ESOP信托基金的最终受益为 企业的员工。当然在此过程中，企业捐赠的是工资的一部分，同时是享受政府税收优惠 的，因此对于企业来说这是一项低成本的福利计划。 二、杠杆化 ESOP的运作原理 对于杠杆化的 ESOP来说，主要是引进 了金融机构提供的贷款，然后由于企业提供 但保，并且每年企业捐赠给持股信托的资金 用于还款，直到还清贷款再将股票分配给参 加计划的员工。这对于解决员工认购资金不 足，以及企业获得资金运作便利是十分有利 的。 三、怎样实施员工持股计划（ESOP） 对于一个欲实施员工持股计划的企业来说，遵循哪些步骤来进行计划，每一步骤需 要解决哪此关键问题是必须了解的。因为ESOP在不同的环境中的实施会有不同的规定 1 / 6 1 / 6 11//66 零风险 更多 零风险 更多 北京大业盛德 —— 零零风风险险帮助企业以固定低成本、持续获得更更多多客户资源 （ ） 北京大业盛德提供的效果营销服务 —— 2年、62 个城市、678 个客户、100%续约！（ ） 北京大业盛德提供的效果营销服务 —— 2年、62 个城市、678 个客户、100%续约！（ ） 北北京京大大业业盛盛德德提提供供的的效效果果营营销销服服务务 ———— 22年年、、6622 个个城城市市、、667788 个个客客户户、、110000%%续续约约！！（（wwwwww..ddaa--yyee..ccoomm ）） 和不同的做法，因此寻求一个一成不变的公式是不现实的，但是观察多年来西方国家实 施ESOP的过程，总结一些通用的原则却是十分有意义的。下面为企业实施一项ESOP 所应该注意的几个步骤。