基于人力资本的新会计框架构建的探索.pdfVIP

FI r J ANCE庭鬻黪燕eCOU鬻Tl 鬻霪 基 于 人 力 资 本 的 新 会 计 框 架 构 建 的 探 索 ■王誉洁四川远信房地产开发有限公司 ■陈丽琳西南民族大学管理学院 中图分类号：F230 文献标识：A 文章编 号： 1006- 833(20 1 1) 02- 0 5- 02 摘要将人力资本纳入到传统会计核算体系 中， 多问题，需要研究者和实践者的高度重视 。 盛然要进行新 的会计体系构建。这涉及到诸多问题。擤 1．传统会计观念与工作 习惯 的阻扰 。在传统的财务会 弃传统会计观念与工作习惯的阻扰，对人力资本及其所 计 中，股东凭借其传统意义上的出资拥有对企业 的所有权 产生的效益进 行计价和确认，对人力资源 成本进行评价 和控制权 ，企业 的净资产 由股东即物质资本所有者完全占 和确认是会计争人力资源研究者的重要任务。 有，这已经成为人们 的一种思维定势 。 ” 关键词人力资拳新- 誊r ／ F框架 问题探索 。 2 。新 的会计核算框架能否真实全面地反映企业 的资本 信息。由于人力资源 的确认与计量受到许多主观因素和假 美 国密歇根州大学企业管理学家赫曼森在 《人力资源 定条件的影响．不同学者从不同角度提出的模型大相径庭 会计》中提出了人力资源会计这一新的概念，并被引入会 且过于繁琐 。于是，人们对于新的会计核算框架能否真实 计学的研究之 中。知识经济时代 的到来，为人力资源会计 全面地反 映企业的资本信 息持有怀疑态度 。 的推广创造了历史性的契机 。但是，我国自20世纪80年 3 ．人力资本及其成本、计量和效益 的计量和确认。人 代开始介绍人力资源会计至今20年过去了，这一新的领域 力资本的特征是一种 “活资本”，是凝结在劳动者身上的能 仍然只处于一般性的研究阶段 。人力资本并没能纳入到传 带来经济利益的劳动能力，与其所有者不可分离 。人所具 统会计核算体系中，这对企业的发展极为不利。探索增加 备的管理能力、创新能力、知识等，难以用普遍认可的标 人力资本后的新的会计框架，并对该框架面临的问题进行 准来进行度量，包含许多潜在因素，受各企业 的具体情况 分析 ，期盼找到相应 的对策是本文的 目的。 和具体需要影响，不可能形成统一的计量标准，这与传统 一、新 的会计框架构建的必要性 会计历史成本计量和可 比性等原则都有所冲突，在实务中 。 首先，现行 的会计框架已经不能适应新形势 的需要。 遭到 了传统会计核算 的排斥 。 人力资产至今仍然游离于企业资产之外，现有的财务会计 三、建立增加人力资本要素的新 的会计框架 的思考 构架不能及时的反映人力资本的产权权益 。但是，职业经 人力资本会计在实务 中的应用虽然受到了各方面的阻 理人的大量涌现和员工持股计划及管理者收购等使企业的 力，但是也不能因此而止步不前，更应该通过不断的尝试 产权结构 已经发生重大变化，人力资本与非人力资本所有 来完善理论，以更好地满足经济发展的需要 。 者共同分享企业所有权 的趋势越来越 明显。因此，人力资 I ．要摒弃人力资源不是企业资本的传统观念 本会计的应用和发展是知识经济发展的客观要求，也是完 企业通过投资取得劳动工具和劳动对象等物质资源， 善企业财务理论和方法 的需要 。 同样，企业通过投资取得劳动力这