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现代科学管理结合传统人本思想的五条路径.pdf
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现 代 科 学 管 理 结 合 传 统 人 本 思 想 的 五 条 路 径
■谢剑波赵欢湖南师范大学
中图分类号:C93 1 文献标识 : 文章编号:1 6 .7833( 2 1 1) 2 —269— 2
擒要一套高效的管理方式。应该是基于科学化 个方面,管理者这方面的独到眼光说起来抽象和主观,其
和人性化完美结合的方 式。单就管理者方面,想要最欠 实是可 以从个人修为上提高和历练 ,十分重要。
程度的提高管理效率,应该以人为本,从识人、管人、 2 .第二条路径— —管人( 约束)
教人、训人和惜人这五个方面来要求和执行管理。管理 这个管,当然是管理的管。人事管理一般包括制度管
孝只有贯彻这样的管理思想,才能最大程度的发挥被管 理和人员管理两个基本方面。巴纳德认为,构成现代工业
理者的潜 力,并让其更有意愿坚守在 自己的职位上奋斗 社会的基本单位——企业足正式组织 ,它是 “有意识地协调
和追求。 两个 以上的人的活动或力量的一个体系” 【2 】。在这个体系中,
关键词科学管理人本思想结合路径 我们不但要会识人才 ,还要会用人才。光识人不会用人,
不能让有用之人做适用之事,就浪费了淘到的人才。用人
管理最重要的一点,还是在于人。无论在企业还是行 之道,最重要的,是要善于发现、发掘、发挥下属职员的
政领域,这种人本管理意识都足极为重要和基本的。而这 一技之长。用人得当,事半功倍 。而约束人员的管理条例
个人 既在于管理者 ,也对于被管理者 。 和规则的制定也很重要。无规矩不成方圆,一个企业或部
现代管理特别强调科学,强调制度和方法,强调以相 门要有秩序的工作环境,就要有规范的管理制度 。但,怎
关科学理论研究为基础。无论是在西方国家还是中国,企 么样才能制定一套既规范约束人员有序工作,又不过分压
业管理还是行政管理方面,都在追求利用更现代化的科技 制人员的才能和创造性、积极性的管理制度,这个平衡不
手段贯彻更精细化 的管理 。而实质上,管理的对象是人, 容易达到,需要不断地权衡和完善。有时,还要特殊情况
管理的执行者是人,管理的基础是人,管理的过程是人的 特殊对待,开一些特例。这是一种管制和激励相结合的管
思想贯彻的过程 ,也是参杂着复杂人性 的斗争过程。所以, 理制度 。 .
现代科学管理只有结合传统人本思想,才能将管理的效率 3 .第三条路径— —教人( 激励)
和效能发挥到最好 。这种有效结合可以从识人、管人、教 《论语 ·述而》 中有言: “三人行,必有我 师焉。择其善
人 、训人和惜人这五条路径来实现 ,即赏识 、约束、激励 、 者而从之,其不善者而改之。”人无完人 ,作为管理者必有
警示和尊重人才这一系列管理过程 。 所长,亦有所短。应该教会下属不会的,省悟下属身上优
一、科学与人性化管理思想结合的五条路径 秀的品质和 闪光点。
1.第一条路径——识人( 赏识) 管理者可 以通过安排专业知识学习小组、技术培训、
上海
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