浅谈煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生.pdfVIP

浅淡煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生 杨云飞 (龙煤集团双鸭山分公司) 摘要：劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义 3强化公司内部监督与考核制度 务而发生的纠纷，在现代的企业管理中，劳动争议是每一个企业经常遇到的 公司内部监督与考核 ，同生产经营密切相关，也是控制和减少劳 难题，本文以在煤双鸭山分 (子 )公司为例，对煤炭企业如何控制和减少劳动 动争议的关键环节，要与加快建立现代化企业制度，完善法人治理结 争议的发生做了简要论述。 构有机结合，强化公司各部门、各岗位的职责，各‘部门应相互配合，相 关键词：煤炭企业 劳动争议 互支持，建立劳动争议案件问责制。 企业概况：龙煤双鸭山分(子)公司是国有控股独资公司，以煤炭 为了规范管理 ，我们公司采取了从劳动定额、班组核算到工资计 生产经营为主，企业注册资金29-4亿元，员工5．56万人，2009年产 算、社保养老金、住房公积金的提取实行微机化管理 ，既减少了人为 值 4．5亿元 ，产量 1280万吨，商品煤销售收入40．9亿元，实现利润 误差因素，又最大限度地提高工作效率，控制和减少了劳动争议的发 2．17亿元，上缴税金 10．76亿元。 生。 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动 4完善劳动关系协商机制 义务而发生的纠纷，包括因开除、除名、辞退员工和职工离职、自动离 劳动合同与民事合同有所不同，劳动合同法确立了由政府、工 取而引发的争议；因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动 会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府主管部门应当 保护的规定而引发的争议；国家机关、事业单位、社会团体与本单位 督促当事人履行义务，防止争议的发生，也有责任在劳动争议的处理 建立l劳动合同关系的职工之间，个体工商户与帮工学徒之间发生争 过程中发挥作用，这也是一些国家的通行做法。“三方机制”是我国劳 议以及法律法规规定的其他劳动争议。 动法律制度中的基本制度 ，具有极其重要的法律地位。 在现代的企业管理中，劳动争议是每一个企业经常遇到的难题， 5 建立劳动行政指导机制 以我公司为例 ，2009年发生劳动争议案件48起 ，2010年发生 26 劳动监察或劳动仲裁多为劳动者权益受到侵害的事的补救措 起，随着企业领导及员工法律意识的增强，各项规章制度逐步完善， 施，劳动争议发生之时，劳动者的经济损失和精神损害，往往已经发 积极认真贯彻执行 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 生，即使能够将劳动者所受的经济损失予以完全恢复 ，有关劳动者在 安全生产法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，强化内控监督管理 维权过程中也支付了相当的时间成本和精力成本。通过行政指导的 措施，劳动争议案件明显有逐步下降的趋势。那么如何控fi~lga减少劳 方式提供的行政管理 ，则可能是事前的，有效降低了劳动者权益受到 动争议的发生，本人根据多年的工作实践，认为应采取以下几个方面 损害的可能性。 的措施。 因此，劳动行政机关在其职责范围内进行劝告、建议、提醒、监 1加强领导和员工的法律法规学习 。提升维权意识 督、检查等柔性管理行为，具有非强制性、示范指导性、沟通协调性等 要根据 “五五普法”规化的要求，定期组织领导和员工学习 《中华 特点，有别于传统的刚性的行政管理和行政执法模式 ，有助于调节双 人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和 方的矛盾，避免矛盾激化，推进和谐劳动关系的形成。 国劳动合同法》、工《伤保险条例》等相关法律