优衣库面试体会到了HR的高效率.docVIP

优衣库面试 体会到了HR的高效率 2011-3-1 13:27:47?应届生论坛　访问：9212?我要评论 我是一个很普通学校毕业的学生，没有显赫的经历和背景，有的是对一份工作真诚与期待，可能和很多同学一样，我当时也是外地学生去北京面试，中间经历了许多艰辛和挑战，最后只有自己去调节去安慰自己，让自己又更好的心态去面对这些。 　　我是12月2日投的优衣库第二轮招聘，投完的第二天就收到了在线测评的通知。 　　在线测评：刚开始以为在线测评会很难，在网上翻看了前辈的介绍，有一个帖子专门粘上了一份在线测评的题，童鞋们可以查找一下，看过题你会发现，和公务员的行测题有很大的相似度，大家可以找来练练手，重要的是时间的控制，但我比较幸运，我抽到的那份测评题正好是之前在论坛里找到的那份，一摸一样的，但童鞋们不要存在侥幸心理，还是要认真去准备，总体来讲，在线测评还是难度不大，大家放稳心态。 　　都说优衣库的HR是有效率的，的确在做完测评的第二天就收到了一面的通知，一面是在北京联合大学的教室进行的，面试官是北京市各个店的店长。先说说我一面的准备情况吧，应该说从收到通知到一面期间有一个星期的时间，我把在论坛找到的面经都打印了出来，分别按一面、二面、三面逐一分类，通过这样我也大概把握了一面的面试流程，首先自我介绍部分我先把我的要说的内容写出来，然后在压缩到一分钟左右，但我认为这还不够，我每天会花10min左右对着镜子练习这段自我介绍，看自己的表情是否自然，语言是否流畅，我想这有很大的帮助，后来三轮的面试，自我介绍部分还真的很ok,很好的表现了自己，大家不妨尝试一下，其次准备的是群面的技巧，因为我学习的是心理学专业，平时会有很多团体讨论的机会，所以对这样群面会有整体的把握，给大家几个关键的keys:1、不要认为自己很强大，就表现出对别人的不尊重，别人在发言时，要表现对他人真诚与尊重，认真的去倾听，在阐述自己的观点时首先要表现出对他人合理观点的肯定。2、在角色这个问题上大家要因人而异额，leader、timekeeper、做总结；大家要找到最适合自己的，不要抢着去做leader,假如你没那个能力，最后把整个团队带歪了，没有得出一致的结论，容易把自己陷进去。说说我的一面经过，19号再去面试的途中，因为对位置的错误记忆，导致坐错地铁站，后来一位北大女生跟我犯了同样的错误，所以要提示大家，对面试地点的不确定，事先一定要踩点，避免到晚造成紧张的情绪，还好我到了面试地点没有迟到，一面的的人还是很多，可以说海面，大约到我的时候已经分了七八组，每组六到八人，刚到等待室工作人员会发一些优衣库的资料，大屏幕会放李臻的关于本次招聘简介，看到那么多人大家可能会紧张，正好可以翻看资料啊，看看大屏幕啊缓解一下，但大家也不要被人多吓到，要相信自己，后来听说北京一天参加群面的人有1000多人很庞大还是。面试我的面试官是新世界百货的店长张超，在面试我们的过程中，一直表现的很温柔，可能是怕我们的紧张吧，第一项自我介绍，没什么说的之前准备的也说了，很轻松通过，适当的和面试官有eye contact,以及适度的微笑，ok没问题，需要注意的是大家说的要有逻辑，有一两个亮点让大家面试官一下子能记住你，比如我在说自己把优衣库北京的12家店铺全部走访过时，HR从简历中把我的挑出来做个标记，群面前面说的很详细，不多说，最后是问答环节，假如大家之前像我一样，把一二三面的帖子都有看过，这部分不成问题。我们组有个北大的女生，去过古巴交换过半年，表现不是我们这组很抢眼的，HR可能考虑到名校的原因，最后问了一个问题给她：“你的职业规划是什么”,北大的女生想想说，我还没想我未来的规划，所以……你们知道的，可能北大的学生对这样的零售工作会不屑，但我想大家如果有打酱油的想法，也要打多点，是把？一点小感慨，大家可以忽略，呵呵。 　　一面后的第三天收到了二面的通知，在王府井的天伦王朝大酒店，这期间我做的准备还是把所有可能被问到问题做了详细的准备，我还是被分到早上九点第一场，面试分为四组，两个日本面试官，一个人事总监李臻，另一个就是面我的何奕区经理，每个面试官风格都不一样吧，日本面试官我的一个朋友说，能听懂中文，但不会说，所以交流上会有一定问题，而且同一个问题按顺序说前面同学回答过的内容，后面同学不许重复，但这仅限日本面试官。李臻应该是压力面，形式上李臻会一直很nice,会微笑，但问题是根据你的回答穷追不舍，直到问到你没话说，但大家仅供参考，说说面我的何奕吧，后来听说曾做过三里屯的店长，面试的流程想必大家已了解，自我介绍，能进入到第二轮的同学表达方面已不存在问题，介绍的相当有亲和力，有个要补充是我们组有个男生是人力资源公司直接推荐过来的，不用参加一面，如果朋友们能有这方面的途径可以利用一下。接下来问题环节，我是一号，何奕问我印