国内外关于女性人力资本理论研究综述.pdfVIP

竺殳!!坠堑!塑竺!!些塑!!望■匪墅嚣疆 国内外关于女性人力资本理论研究综述 李芳 内容提要：目前国内专门研究女性人力资本的文献及专著很少，女性人力资本研究尚处于起步阶段。国外 理论界从性别歧视、家务劳动人力资本的价值、婚姻家庭与女性人力资本价值实现的关系、妥性人力资本状况 对其就业、再就业的影响等各个方面对女性人力资本展开研究，研究成果可以借鉴。 关键词：国内外女性人力资本理论研究综述 中图分类号：F241 文献标识码：A 人的遗传特性和天赋才能是一样的．强调人的劳动 一、传统人力资本理论对“女人资本”的忽略 能力都是经过后天的教育获得的。即使该理论承认 配第在《政治算术》中提出了“土地是财富之母， 人的遗传特性和天赋才能有差异。也先将这种生物 劳动是财富之父”的著名命题，斯密在《国富论》中则 学上的差异搁置一边，着重研究后天投资差别所带 把“一个社会全体居民或成员所具有的有用的能力” 来的差异。旧因此，传统人力资本理论无法解答人 划归为固定资本，人力资本的思想可谓源远流长。20 力资本投资对男性偏好。及男性工薪高于人力资本 世纪50～60年代，舒尔茨在探索经济增长之谜的过存量相同的女性等一系列人力资本性别差异方面 程中踏上了研究人力资本之路，他于1960年在美国的问题。 经济学年会上发表《人力资本投资》的演讲，明确阐 二，国内女性人力资本理论研究情况 述了人力资本的概念与性质、人力资本投资及人力 资本在经济增长中的关键作用。G·s·贝克尔对人力 l胜别人力资本概念及思想的提出。潘锦棠教授 资本理论的研究也作出了突出贡献。他于1964年出于2003年首次提出性别人力资本的概念及主要思 版的《人力资本：特别关于教育的理论与经验分析》， 想。他认为，传统人力资本理论缺乏对人力资本“投 被视为现代人力资本理论最终确立的标志．与舒尔 资对象”和“投资环境”的研究。性别人力资本理论对 茨一起被公认为现代人力资本理论的创始人。 上述问题的回答是：人力资本投资之所以向男性倾 舒尔茨说“假如对人类的投资果真只限于男人 斜，是因为在目前“人力环境”中男性比女性更有投 范围，那么我们最好不用‘人力资本’这一术语而代 资价值，男性工薪收入高于教育投资相同的女性是 之以‘男人资本’了。应该宣布。人力资本是对特定性 因为存在“性别租金”。男女两性相对投资价值的变 别而言的。”4舒尔茨认为．人力资本投资并不应该仅 化是因为“人力环境”的变化。 仅局限于男人的范围。人力资本并不仅仅是“男人资 2．女性人力资本价值实现的障碍分析。张春霞则 本”，忽略“女人资本”的倾向着实令人担忧。 对知识女性“玻璃天花板”的现象进行深层解释．她 但以舒尔茨、贝克尔为代表的人力资本理论 认为，“从经济学角度，再加上社会学和心理学的帮助 “并不注意对人力资本‘投资对象’和‘投资环境’ 来探究其原因，主要是由性别歧视和性别人力资本投 的研究”，“传统人力资本理论一般都假设，在接受 资的差异造成的，两者纠结，使问题更为复杂一。李 人力资本投资以前其投资对象都是同质的，即假设 鸿燕则对女性人力资本价值实现的障碍作出分析． ①舒尔茨著：凡力资本投资》，商务印书馆1990年版，第152-153页。 ②潘锦棠：《性刺人力赘本理论》，《中国人民大学学报》2003年第3期。 ③张春霞：《性剐歧视与性别人力资本投资差异的纠结》，《中国劳动关系学院学报》2006年第2期。 一39— 万方数据 l医卫重匿蜀嘲!业圭苎!!塑 该研究者以高校女教师人力资本与科研业绩的相关