国有企业人力资源管理问题探析 Study on the Human Resource Management of State-owned Enterprise.pdfVIP

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2015-09-11 发布于湖北
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国有企业人力资源管理问题探析 Study on the Human Resource Management of State-owned Enterprise.pdf

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国有企业人力资源管理问题探析 Study on the Human Resource Management of State-owned Enterprise.pdf

2010年第7期改革与战略 NO．7，2010 REFORMA¨ON＆STRATEGY 第26卷(总第203期) (Cumulatively，NO．203) 国有企业人力资源管理问题探析林丽春 (上海红塔大酒店有限公司，上海200122) 【摘要】知识经济时代，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。人力资源管理是企业管理的重要环节。在激烈的市场竞争中，国有企业要保持其优势地位，提高企业核心竞争力，必须加强人力资源管理。文章分析了国有企业人力资源管理申存在的主要问题，从树立以人为本的观念、完善用人育人机制、建立有效的激励机制和科学的考评指标体系、健全人才流动机制等几个方面提出相关对策。【关键词】国有企业；人力资源管理；问题；对策 F272．92 002—736X(201 【中图分类号1 【文献标识码】A 【文章编号】1 0)07—0069-02 ontheHumanResource ofState-owned Study Management Enterprise LinLichun (ShanghaiHongtaHotel，Shanghai200122) Abstract：Inthe coreofthe to inmarket isthetalent．Human era，the knowledge-basedeconomy enterprisesparticipate competition market resources isoneofthemost of ardent condition，state-owned management importantpartsenterprisemanagement．In enterprises to shouldmaintaintheirdominant andenhancetheircore alsonecd humanresources position competitiveness．andstrengthen the inthestate-owned humanresources forward analyzes problems enterprise’S management,itputs management．Thispaper major relevant from