最低工资及加班工资计算.docVIP

标准工时制下加班费如何计算？答；标准工资是加班费的计算基数，而标准工资包括底薪、支付周期不超过一个月的奖金、有固定支付周期的津贴。例如，您的底薪是2000元，每月全勤奖200元，每月津贴1000月，那么，您的标准工资是3200元。相应的，您的工作日（星期一到星期五）小时加班费是28.67元（3200÷20.92÷8×1.5），休息日小时加班费为38.23元（3200÷20.92÷8×2），法定节假日的小时加班费是57.34元（3200÷20.92÷8×3）。 2.用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20(百分号)。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。 3.午饭算在工资里面，单位如此做法合法吗？问:我们在一家服装厂打工，一开始，老板说提供一顿午餐，也没说是不是收钱，最近发工资，发现工资比约定的少了100块，去问老板，他说，扣的是吃午饭的钱。它说的合法么？厂里提供午饭也要算钱么，开始它没跟我们说要算钱啊？ 答:用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。如单位提供收费午餐，应事先征得劳动者同意，不得强行要求劳动者享用收费午餐。 4.最低工资包括用人单位支付给劳动者的补贴、津贴吗？答：原劳动部1993年发布的《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）和1995年发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》都对这一问题作出了明确的规定。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。 5.企业在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付劳动者加班工资？答：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150(百分号)的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200(百分号)的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300(百分号)的工资报酬。 6.实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？答：根据1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》中的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。 7.实行计件工资的劳动者，其加班加点工资应如何计算？答：1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》对此问题作出了规定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班加点工资。在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150(百分号)的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200(百分号)、300(百分号)的工资。 8.实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？ 答：1995年原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，对这一问题作了明确规定。由于劳动者定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据2000年劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.