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职工薪酬准则对企业收益的影响 口张德庆 职工薪酬准则与原会计准则相比。扩 益的影响 法区分研究阶段的支出和开发阶段的支出， 大了职工范围．定义了职工薪酬的概念和 或有职工薪酬形式即辞退福利。职工 应该将其所发生的研究支出全部费用化， 内涵。各类职工薪酬的会计处理出现明显 薪勇{|I准则规定企业在职工劳动合同到期之 计入当期损益。这样，若研究开发项目的 变化，引入了辞退福利的内客，增加了或 前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职 支出不符合资产他的条件，就不能确认为 有职工薪酬形武的确认和计t规定。职工 工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议， 无形资产而应当计入当期损益，职工薪酬 薪酬准则的这些变化，将对企业收益产生 同时满足如下条件：①企业已经制定正武 准则与原会计准则计入当期的费用没有差 较大影响。 的解除劳动关系计划或提出宙愿裁减建议， 别。企韭救益相同；若内部研究开发项目 一、从产品成本方面分析对企业收益 并即将实施；②企业不能单方面撤回解除 的支出符合资本化的条件，计入无形资产． 的影响 劳动关系计划或裁减建议，应当确认园解 当期应由无形资产负担的职工薪酬计入无 对于从事产品生产的制造企业来说， 除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预 形资产，造成当期管理费用减少，收益增 各项职工薪酬(在此专指医疗保险费、养 计负偾，并同时计入当期损益(一般为管 加。而随着无形资产的摊销，当期的职工 老保险费、失业保险费、工伤保险费、生 理费用)。 薪酬递延到后期，抵减了以后摊销期的乖j 育保险费、住房公积金等五险一金、工会 而原会计准则认为辞退福利只有在企 润。 经费、职工教育经费)计入产品成本，这 业发生经济利益流出时，才计入当期费用。 5．对所得税费用的影响 样将大大增加产成品成本，对企业收益产 这样就可能导致职工薪酬准则通过预计负 通过以上分析。新旧会计准则的变化 生影响： 债而比原会计准则提前确认费用。造成当 导致了营业利润的变化，利润总额也发生 1．若企业生产的产成品的产量等于销 期费用增加。企业当期收益减少。 变化，因而导致所得税费用也发生变化， 量时，即产品全部销售，各项职工薪酬将 3．计入固定资产的职工薪酬对企业收 企业的净收益也将变化。 相应结转营业成本中，与原会计堆则全部 益的影响 在实施职工薪酬准则的当期，各种职 计入当期费用相比，对企业收益的影响无 职工薪酬准则规定除辞退福利以外的 工薪酬按照收益对象的不同分别计入了产 差别。 应付职工薪酬由在建工程负担的，应当记 品成本、固定资产成本、无形资产成本、 2．若企业生产莳产成品销售的数量小 入楚造固定资产的成本。原会计准则中五 当期损益等。较原会计准则全部计入管理 于库存数量，这样职工薪酬的一部分转入 险一金、职工教育经费、工会经费都记入 费用相比，均引起企业当期收益增加。在 营业成本，其余转入存货成本。与当期全 管理费用，职工薪酬准则导致原先计入管 不考虑其他纳税调整的前提下，所得税费 部计入当期费用比，当期营业利润增加， 理费用的金额现记入建造的固定资产成本， 用也增加，同时政府税收收入将大大增加。 增加了企业的收益。 通过对固定资产计提折旧将原应计入管理 但是。计入产品成本的职工薪酬蓍产品未 3．若企业生产的产品，销售的数量大 费用的金额分期摊销。这样企业的固定资 销售而转入存货成本，随着以后各期将存 于产品的产量(企业有期初库存)，这样当 产价值增加，当期管理费