浅析建筑施工企业员工忠诚度de培养与管理.pdfVIP

ValueEngineering · 53 · | ! ! ! 浅析建筑施工企业员工忠诚度的培养与管理 CultivationandM anagementofEmployeesLoyaltyintheConstructionCorporate 陆月华 LuYuehua 【中铁二十四局江苏公司，南京 210037) (JiangsuCompanyofChinaRailway24Bureau，Nanjing210037，China) 摘要：面对竞争 日益激烈的建筑施工企业，员工忠诚起到至关重要的程度。能否从影响员工忠诚度影响因素着手分析培养与管理员工忠诚 度是维持企业可持续发展的重要因素。本文从企业员工忠诚度的价值分析着手，阐述了影响忠诚度两大因素，给予培养与管理忠诚度的对策，促 进企业与员工共 同成长发展。 Abstract：Facedwithanincreasinglycompetitiveconstructionbusiness，employeesloyaltyplaysacurcialrole．Whethercananalyzethecultivation andmanagementofemployeesloyaltyfrom thefactorsaffectingemployeesloyaltyisan importantfactortomaintainthesustainabledevelopmentof enterprises．Startingrfomthevalueanalysisofemployeesloyalty，thepaperexplainsthetwomajorfactorsthataffectloyalty，givesmeasurestotrainand manageloyaltytopromotegrowthna ddevelopmentofenterprisena dstaff． 关键词：建筑施工企业；忠诚度；培养与管理 Keywords：consturctionenterprises；loyalty；trainingandmanagement 中图分类号：TU721+．4 文献标识码：A 文章编号：1006—4311(2011)20—0053—02 0 引言 1员工忠诚度得价值分析 随着近几年中国铁路建设步伐的不断加快和房地产建设的火 员工的忠诚度价值主要体现在以下几个方面： 热进行，建筑施工企业的竞争 日益激烈。人力资源是企业最重要的 1．1节约招聘培训以及培养的费用 如果企业员工经常流失， 资源，而人更是企业核心的竞争力。中铁二十四局江苏公司，每年都 那么企业势必会重新引进新的员工，对其组织培训 ，宣传 自己企业 要从各大相关专业大学院校招聘几十名各类专业的毕业生，但从公 的文化及价值观 ：对于高技术人才那么企业也会节省相当一部分的 司的统计的数据看来，大学生流失率较高达20％。人力资源管理部 培养费用，同时高技术人才的稳定可以防止他们带走企业的核心技 门所面对的需要不断研究以便解决的实际问题是加强对企业员工 术。员工相对稳定就会帮助企业节省很多费用。 忠诚度的培养和管理。 1．2提高效率和创造利益 企业的效率往往取决于技术娴熟的