医院绩效评价体系建立中存在的误区及其对策.pdfVIP

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2015-09-11 发布于安徽
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医院绩效评价体系建立中存在的误区及其对策.pdf

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医院绩效评价体系建立中存在的误区及对策肖谦黄彬彬解放军广州军区广州总医院医务部，广州 510010 摘要：绩效考评体系不但可以调动医院工作人员的积极性，还可以激发医院工作人员的创造性，进而提高医院的经营效益，然而，医院目前在绩效评价体系的应用过程中，仍然存在一些误区。论文主要通过对医院绩效评价体系建立的现实意义进行阐述，针对我国医院绩效评价体系在建立过程中所存在的误区，提出解决措施，旨在完善医院绩效评价体系。关键词：医院；绩效评价；误区；对策 The MisunderstandingAndCountermeasuresDuringHospital Perfoirmance EvaluationSystemSetting XiaoQianHuangBin-binDepartmentofMedicalAffairs,GuangZhouGeneralHospital,Guangzhou MilitaryCommandArea,GuangZhou510010 Abstract:Performanceevaluationsystemcannotonlyarousethehospitalstaffsenthusiasm,alsocan stimulatethehospitalstaffscreativity,andimprovehospitalmanagementbenefit,however,thehospitalis currentlyintheperformanceevaluationsystemoftheapplicationprocess,therearestillsome misunderstanding.Thesisonhospitalperformanceevaluationsystemtobuildpracticalsignificanceis expounded,inviewofourcountryhospitalperformanceevaluationsystemintheexistingintheprocessof establishingerror,putforwardthemeasurestosolve,inordertoimprovehospitalperformanceevaluation system. Keywords: hospital ;performanceevaluation ;misunderstanding ;countermeasure 可以促进医．分配制度制夏分派的任务宽表示绩效评吏领导所得到 h__L-It’-_’口r= 舛H0口tE二^，7VlLJJ. 一 J】．人力资源，200 司题分析叨，财经界