企业文化力内涵生成与功能体系研究综述及其展望.pdfVIP

第30卷第 11期 外国经济与管理 Vo1．3ONo．11 2008年 11月 ForeignEconomies Management NOV．2008 企业文化力内涵、生成与功能体系研究综述及其展望 聂清凯 ，赵 庆 (1．清华大学 战略与政策研究中心，北京 100084；2．上海财经大学 国际工商管理学院，上海 200433) 摘 要：企业文化力是指企业文化对竞争力的作用或影响力。本文在梳理近年来国外学者有关企 业文化力的形成，以及企业文化力提升企业竞争力的作用的主要研究成果之基础上，指出企业文化力是 内嵌于企业组织、技术和管理之中的 “核心”，与企业绩效具有密不可分的关系；在匹配机制上，企业文化 力对企业具有整合、激励、导向和预防功能。因此，企业文化力是企业谋求永续生存和发展的重要因素， 可形成企业的竞争优势。 关键词：企业文化力；竞争力；内涵；生成；功能体系 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：lOOl一4950(2008)11—0051—06 一 、 引 言 现代企业不止是纯粹的赚钱机器，这方面的一个重要标志就是企业文化。企业活动不但要实现物 质价值，而且还要实现企业的文化价值。_1]企业文化力研究始于上世纪9O年代初期，是企业文化和企业 竞争力研究深化和理论演绎的产物，也是现代企业管理科学理论创新和飞跃发展的结果。企业文化力 概念引入我国十多年来，越来越受到企业界和学术界的广泛关注和重视，特别是近年来形成了新一轮的 企业文化力研究热。 企业文化力是指企业文化对竞争力的作用或影响力，也是企业谋求永续生存和发展的驱动力。随 着知识经济时代的到来和经济全球化的推进，企业逐渐从传统的产品竞争、资源竞争转向人才竞争和文 化竞争。事实上，企业的经济实力是其竞争力的物质外壳和表现形式，而企业文化力才是企业竞争力的 灵魂，也是企业生存和发展的内在动力以及实现在竞争中又好又快发展的根本保证。企业唯有发展能 激励其在竞争中取胜的文化，才能立于不败之地(Miller，1985)。20世纪 90年代以来，学术界开始关注 企业竞争力与企业文化这两个并行发展的研究领域之间的逻辑联系，使得这两方面的理论研究开始融 合起来，而企业文化力正是这种融合研究的结果。 在知识经济背景下，国家之间的竞争已上升为综合国力的竞争。与此同时，企业与企业的竞争也已 发展成为构筑企业核心价值观方面的竞争。企业文化力已成为企业竞争力的核心元素之一，_2因此，在 国际范围内的市场经济理论研究中出现了“企业文化力”的概念。_3]目前，对企业文化力的研究与探索已 成为企业战略研究的前沿和主流课题，现有企业文化力研究的贡献主要集中在企业文化力的内涵、生成 和功能体系三个方面。本文主要评介国内外学者有关这三方面的企业文化力研究成果。 收稿 日期 ：2008—08—10 基金项 目：中国浦东干部学院重点社科课题项 目《我国中央企业(集团)文化力研究》(编号：CELAP2007一PⅡ 04) 作者简介：聂清凯(1978一)，男，清华大学战略与政策研究中心博士后，中国浦东干部学院教学研究部讲师； 赵 庆 (1979一)，男，上海财经大学国际工商管理学院博士研究生。 企业文化力内涵、生成与功能体系研究综述及其展望 二、企业文化力的内涵与生成 对企业文化力内涵的准确界定和清晰描述，直接关系到相关研究水平的提高。 “企业文化力”的概 念是由“文化力”和 “企业文化”引申而来的。日本学者名和太郎(1987)首先提出 “文化力”概念，并就文 化对经济发展的影响进行了深刻的阐述。Kotter和Heskett(2002)则率先提出 “企业文化力”概念，即 企业文化对企业绩效的影响力。_l4]在我国，贾春峰(2001)在深入研究企业发展战略的基础上指出，企业 文化力是企业文化提升企业竞争力的综合力量，是企业竞争战略的核心组成部分。廖为宏(2001)从价 值观念以及与之相适应的组织结构和制度规范的层面上指出，企业文化力是指企业文化在企业经营运 作的全过程中所发挥的导向、优化、凝聚、激励、约束和调适作