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经济与法 从社会学视角看 《劳动合同法》 樊成玮　华中科技大学 [摘　要] 劳资关系乃为社会关系的重要表现形式之一，在现代社会与经济活动中具有相当广泛的群体代表性和社会影 响力。劳资关系其实是个依存相关、互利合作的共生系统，起核心价值理念应是强调社会合作，并在社会合作中倡导、发 展劳资双方的共同利益，而非进行 “社会阶层”、“社会分层”的划分和利益阵营的立法设定。只有基于公平正义的原则，一 体平等地重视并促进劳动者与用人单位两个不同利益群体之间的合作稳定、关系和谐和利益交换，尽量减少社会矛盾，有 效避免社会风险，才能真正构建和发展和谐稳定的劳动关系。 [关键词]社会学视角　多角度分析　劳动合同法 劳资关系作为社会关系的重要表现形式之一，乃是指用人单 纳为以经济资源为主要纽带的共生关系、平等的共生关系、自愿 位为完成一定的生产经营任务，实现特定的经济效益和社会效益 性共生关系、相关程度为次强共生关系、主要由法律约束及由某 而对劳动力商品进行占有、支配、使用和管理，劳动者为取得相 些约定来约束的共生关系 （即不是主要由道德约束的共生关系）。 应的劳动报酬，实现劳动力价值而提供、出让、物化劳动力而受 劳动者与用人单位是依存相关、互利合作的共生系统，而且主要 雇于用人单位所形成的社会关系。这种社会关系体现着双向互动 是属于相互以经济利益为纽带的共生系统。在这个共生系统中， 性、权利义务对应性、有偿性和组织性，且在社会分工、经济发 无论是因为立法性的、执法性的、经营性的，或者其他人为的或 展时代群体交往活动中具有相当的广泛性和代表性，历来都是个 不可抗力而导致的用人单位破产、消亡，最终对共生关系网络中 重要的社会学课题。因而，作为规范劳资关系的 《劳动合同法》 的劳动者是绝对不利的。防止用人单位分崩离析，避免劳资共生 的拟定、颁行，在严格遵循法治原则，审慎遵从经济学原理之外， 关系瓦解，才是抓住了保护劳动者利益的纲，因而劳动立法应是 还必须结合社会发展的主流倾向，考量社会现实的普遍价值，编 强化用人单位与劳动者之间、政府与企业之间的和谐共生关系， 织和谐共生的劳资关系，方为良法善律。否则，以立法的高度和 而不是明示或暗示、直接或间接地破坏这个共生关系。在现行劳 权威可能产生的对社会或正面积极，或负面消极的冲击深度、波 动法律环境下，不少员工本意是要“跳槽”，原本是要急于离职回 及广度，则是任何部门对单一个案执法对错所造成的社会影响都 乡，但却临走都要 “依法”诉请原用人单位补 （赔）偿，以便获 不可同日而语的。 得一笔额外收入。这些员工认为，劳动合同法这个“保护穷人”的 一、基于社会共生的思考 法律可以帮助他们实现其诉求。这一社会倾向业已成为重创劳资 社会共生关系存在于并反映在各个领域，构成了纵横交错、 共生关系的不良社会风气，不少劳动者入职后的主要任务不是劳 彼此关联的网络化社会关系格局，任何国家、地区、行业和个人 动，而是为怎样使自己离职获得更多的补（赔）偿进行“证据”收 都不可能摆脱社会共生关系。无论从宏观、中观还是微观层面， 集工作。 社会共生网络都是由人构成的，是人与人之间彼此联系、生成的 社会共生现象和社会共生需要，是人们在社会生活实践中的 共生网络，我们现在大力提倡的社会和谐，其实就是在强调社会 客观存在，不以任何人的意志为转移，即使有破坏社会共生行为 共生。劳资关系的共生特征尤为明显。所以，劳动合同法应是个 的人也同样离不开社会共生关系。一方面，相互扶助、互利共赢、 规范并促进社会共生的法律规范，绝不可体现 “斗争哲学”，这 平等协商、和谐共存是社会共生关系到，另一方面相互约束、制 也是与其他诸多法律规范之间的本质性区别。无论是民法所规范 度规范、义务履行、权利交换也同样是社会共生关系。劳动合同 的一般的民商事关系，还是合同法所规范的具体的权利义务关 法所规范的劳资关系尤为典型全面地体现着社会共生关系上述两 系，其所体现的共生性则是不特定当事人各方主体相对之间人身 方面的特征因素，且为社会实践性的共生，亦即是行为性、客观 权、财产权、债权的单体关系，其共生互存的普遍性和社会影响 性、结果性的共生，不是精神的、理论的、或者认识性的共生。既 的广泛性并不大，且对于恶意违约、履约不能的一方当事人也许 然劳