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内部资料，请勿外传 《合易内参》第九期 HR 快讯｜每周观察｜HR 俱乐部活动 合易HR内参 11.1—11.15 第九期 目录： HR 快讯 2 人力资源管理滞后正在阻碍中国企业的持续发展 2 调查称 2011届本科毕业生平均签约月薪为 2514元 4 海归薪酬调查：月薪多在三五千 最喜欢金融业 5 珠三角薪酬调查报告:带薪年假成最受欢迎福利 7 蓝领对薪酬现状不满 8 重庆将启动农民工带薪休假制度 9 H R 观 察 10 中国民企交接班高峰来临 接班问题成企业难点 10 家族企业如何管理人才 14 合易 HR 俱乐部 19 六亲不认的印度理工学院 19 关于我们 20 在线客服：http ：// 在线 QQ ：976041563 E-mail ：hybj@    1  内部资料，请勿外传 《合易内参》第九期 HR 快讯 人力资源管理滞后正在阻碍中国企业的持续发展 2010 年 11 月 2 日，全球最大的人力资源管理咨询公司 xx 公布的一项调查结果显示： 许多在中 国市场上连续快速增长企业的业务可能因人力资源管理模式的牵制而放慢速度。超过百余家大中型中 外资企业参加了此项调查，其中大多数企业的员工人数超过 1000 人。与亚洲乃至全球的许多企业所 遭遇发展瓶颈相似的是——中国企业同样也在吸引和留用人才方面受到极大的挑战。因此，如何制定 人力资源管理战略，并且加以有效的实施和日常运营管理，成为企业持续发展的关键。 调查结果显示，仅有五成（52%）参与企业认为他们制定 了清晰的人力资源管理战略并且与企业战略目标有效地挂钩， 而另五成则显示出在如何将人力资源管理和企业战略目标相 结合的关键点上缺乏足够的认识和经验。 “在过去的十年中，人力资源最佳实践首先体现在重视人 力资源管理战略和企业总体发展战略的一致性。”xx 公司大中 华区 CEO 对此评价，“绝大多数成功的企业都认识到人力资源 是企业最重要的资源，只有有效地进行管理才能使企业的价值 最大化。而我们通过调查发现，许多中国企业在人力资源管理的成熟度方面较低，这可能会直接制约 这些企业实现持续的双位数增长。” 从总体调查结果上看，参与调查的企业经理和人力资源从业人员均承受着与发达国家同行们相似 的压力和挑战： 吸引及留用专业人才（60%） 培养领导力及其领导人才储备 （46%） 建立与保持员工敬业度（36%） 研究与发展企业未来所需的重要技能 （37%） 在线客服：http ：// 在线 QQ ：976041563 E-mail ：hybj@    2  内部资料，请勿外传 《合易内参》第九期 xx 的其他调研显示的结果也表明：人力资源管理运作高 效的公司，其收入增长、盈利能力和效率指标都超越了竞争 对手。在全球商业激烈竞争的