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湖南员工离司流程工作指引 分公司人事部 二○○九年五月 前言 为更好帮助、指引机构人事专干做好员工离司工作，规范员工离司程序，重点阐述离司员工所在单位与HR注意事项，特别是要做好保密工作，保证离司流程合规、合法，防范风险，制定本手册。 离司类型： 自然终止 员工退休 退休是指员工达到法定退休年龄，与公司终止劳动关系，并开始享受基本养老保险 退休员工的离司手续可参照“合同终止离司”的流程执行，但有一些环节和要求需要特别注意… 员工辞职 协商解除 公司辞退 战略调整裁员 干部的离司也应遵循本指引中五种离司类型的相关要求，但由于干部的管理幅度及影响范围较广，且日常管理方式不同于普通员工，还应考虑如下特殊要求的处理： 离司流程——干部离司的补充说明2 2008年3月以前入司员工离司的，先查询是否缴纳补充养老保险 战略调整裁员——裁员的替代方案 达不到减员目标 分流员工 裁 员 裁员意味着： 较大的舆论压力 不良的社会影响 严格的劳动监督 繁琐的裁员工作 较大的法律风险 更多的劳动纠纷 公司减员，应首先通过转岗、劝退和协商等方式分流员工，最后再以裁员方式进行。。。 HR等相关部门 根据确定的目标，拟定战略调整裁员方案 战略调整裁员——总体流程 工会　　　　　　　　　　　　　　 单位负责人 审批 离司手续 审批流程 HR等部门： 通知/协调各部门做好离司准备 所在部门