人力资本与职业流动的关系研究社会资本的角色.pdfVIP

·36· 文章编号：1006-8309l 2008)03-0036-05 人力资本与职业流动的关系研究：社会资本的角色 符健春1，付萍2 (I．浙江大学心理与行为科学系，杭州310028；2．广东松山职业技术学院，广东韶关512126) 摘要：本文旨在考察社会资本在人力资本影响员工职业流动过程中的作用机制。通过对4家rr企业的 157名员工进行社会网络测量和问卷测量，结果发现，职别和任期对职业流动有显著的影响，社会资本在职别 影响职业流动的过程中起完全中介作用；教育水平与任期对职业流动的影响受到社会资本的缓冲作用影响， 教育水平在高社会资本条件下比在低社会资本条件下对职业流动的积极影响更大，任期在高社会资本条件 下比在低社会资本条件下对职业流动的消极影响更明显。结果说明，人力资本对职业流动的影响是一种复杂 关系，社会资本在职业流动中起着关键的作用。 关键词：人力资本；社会资本；职业流动；管理经济心理学 中图分类号：C931．3；B84 文献识别码：A 1 引言 然年龄越大知识经验也越丰富，但年轻的员工比 在人才竞争日趋激烈的背景下，职业流动已 年长的员工更可能投入较多的时间和精力来增加 成为人力资源管理研究中的一个重要话题。以往 自己的胜任力，并且投入的回报也更高¨J。可见， 研究主要关注性别、教育水平、年龄等人口统计学 年龄与人力资本并非简单线性关系，年龄与职业流 变量对职业流动的影响¨]，其中嵌套了人力资本 动的关系可能受到多重效果的相互影响而不显著。 对职业流动的影响研究。而社会资本引入到职业 然而，职业流动不仅仅由人力资本决定，还受 流动研究领域，则是社会资本影响社会流动假设 的自然延伸。随着智力资本概念的出现，整合人 为人力资本与社会资本是因果关系，个人所拥有 力资本与社会资本的研究，从而探讨人力资本与 的信息和知识与所处社会网络的地位正相关，并 社会资本间的内在关系已成为智力资本理论发展 通过影响他人而增加社会资本。处在社会网络中 的一种需要，也为职业流动研究提供了更广阔的 心位置的人，随着时间的增长能积累工作任务相 思路框架。 关的知识和有效的解决方案。这不仅有助于提高 人力资本的观点认为，人力资本的价值来源 解决问题的效率，而且由于人们对网络中心位置 于人们对知识、技能、能力等方面的投入嵋o，而人 的人所提供的建议和帮助的依赖，这些工作相关 力资本的投入对个人的职业结果是关键的，因为 的知识和问题解决方案成了与他人交换的宝贵资 人力资本投入越多的人能够更好的发展职业专 源…j，所以，处在社会网络中心位置的人，拥有更 长，增加工作效能，因此能从上级或组织得到积极 多的社会资本更容易获得提升机会，社会资本与 的回报，包括提升”J。教育水平反映了人力资本 提升正相关¨z，乃J。由于人力资本、社会资本都与 的投入程度，教育水平高的人具有更多的知识，通 职业流动正相关，而且人力资本又影响社会资本， 常比其他人做得更好，因此拥有更多的提升机 按照Baron和Kenny【141关于中介作用检验的逻 会【4j。职别和任期是人力资本投入的另一种形 辑，我们认为社会资本可能是人力资本影响职业 式，职别越高或任期越长的人，经验越丰富，岗位 流动的中介变量。 专长越突出，并且越能获得公司特有的经历和文 另一方面，社会网络中所处位置的不同可能 化，越能更好的理解公司，这些都将增加发展的机 导致人们利用人力资本方式的不同。处在社会网 会∞】，与职业流动正相关【6·7]。此外，人力资本研 络中心位置的人更可能利用网络来获得表现专长 究还关注年龄这种天然的人力资本投入形式。虽 和知识的机会¨2|，从而增加提升的机会。人力资 基金项目：浙江大学人文社科强所项目(202206581101)；教育部博士学