浦东新区义务教育学校教师绩效考核办法.docVIP

浦东新区义务教育学校教师绩效考核办法 （试行） 为进一步深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进区域基础教育改革与发展，根据教育部、上海市教委有关文件规定，结合本区实际，特制定义务教育学校教师绩效考核办法。 一、指导思想 通过绩效考核着力构建符合教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，全面实施素质教育。 二、考核范围 浦东新区实施绩效工资的义务教育学校在编在册正式教师。义务教育学校派出的支教教师，绩效考核由受援学校考核，考核结果反馈给派出学校。从2009年1月1日起实施。 三、考核原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教学育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教学育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 四、考核内容 考核内容以教师履行《教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规所规定的教师职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。主要包括以下内容： 1、出勤。主要考