工资发放系统培训.ppt

一般情况下，无论当月发放几次，都会发放至人员同一个工资帐户中。但也有的地方提出多卡发放。基本工资和奖金、补助、福利等不但要分开发放，而且发放至不同的工资卡中，一般来说，基本工资一个帐户，奖金、补助、福利等其它工资项一个帐户。这是“多卡发放”。 多卡时，允许是不同的银行，这是“多行发放” 有的地方按照人事性质（即：工资类别）发放工资。每月发放工资时，行政、事业在职人员和行政、事业离退休人员分开发放。这是“多批发放”。 同时也可灵活使用这几个功能，比如一些临时工等非工资的发放，就可以使用多批发放的处理模式。 * 代扣代缴业务是指银行发放工资时，直接将个人代扣代缴款项缴存至专户中。 代扣代缴项主要由住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险组成。 根据用户的需求，会有多种形式存在： 一是，在发放工资时，以应发工资作为与指标的关联。这种方式标准工资项是非税非扣项、应发项（在工资项管理中字段的性质）。 二是，在发放工资时，以实发和扣发作为与指标的关联。这种方式标准工资项是非税非扣项、实发工资、代扣个人。 三是，在发放工资时，只以收入明细作为与指标的关联。这种方式标准工资项是非税非扣、收入项。 这几种方式都需在在首次沟通时与用户确认，且明确代扣单位项是否需要在系统中体现，是否需要生成对应的支付申请等。 * 标准工资分为两部份来实现，首先增加自定义的工资标准，指定对应的工资项与人事项。 然后，对新增的工资标准维护其相应的级次与工资金额。 维护好自定义的工资标准对应的档次金额，根据人事信息维护中工资生成方式的选择，自动关联到对应的工资项中 * 代扣代缴业务是指银行发放工资时，直接将个人代扣代缴款项缴存至专户中。 代扣代缴项主要由住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险组成。 根据用户的需求，会有多种形式存在： 一是，在发放工资时，以应发工资作为与指标的关联。这种方式标准工资项是非税非扣项、应发项（在工资项管理中字段的性质）。 二是，在发放工资时，以实发和扣发作为与指标的关联。这种方式标准工资项是非税非扣项、实发工资、代扣个人。 三是，在发放工资时，只以收入明细作为与指标的关联。这种方式标准工资项是非税非扣、收入项。 这几种方式都需在在首次沟通时与用户确认，且明确代扣单位项是否需要在系统中体现，是否需要生成对应的支付申请等。 * 主要内容 工资发放概况介绍 工资发放业务介绍 工资发放系统演示 工资发放概况介绍 工资发放系统（SALARY） 统一发放工资是指用财政性资金安排的工资资金,由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资账户上的管理方式。统一发放工资实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行代发到人、及时足额到位”的管理原则。 工资发放概况介绍 工资发放业务关系（SALARY） 工资发放概况介绍 工资发放相关业务系统关系 工资统发概况介绍 工资统发系统的服务对象 工资统发概况介绍 工资统发系统业务范围 多卡、多次、多行、多批次 银行数据加密 指标控制和预警 标准发放流程 十三月工资 代扣(不)代缴 补发补扣 个税计算功能 标准工资 外部接口 工资系统： 支持的业务及重要功能 工资统发系统概况介绍 工资统发系统特点 通过将指标引入工资系统，增强指标控制能力，实现对工资支出额度的有效控制。 通过与国库集中支付系统无缝衔接，自动生成用款计划与支付申请，减少拨款环节、提高工作效率 主要内容 工资统发概况介绍 工资统发业务介绍 工资统发系统演示 工资统发业务介绍 涉及的专业术语 人事性质 工资类别 人事信息项 工资信息项 工资批次 月结 工资统发业务介绍 工资统发系统的流程图 工资统发业务介绍 标准工资解决方案介绍 人事审核流程 人事信息维护 人事上报（含编制/变动数据） 人事审核 工资审核流程 工资信息维护 工资信息审核（含预算/变动） 生成代发银行文件 生成支付申请 月结 工资统发业务介绍 多卡、多行、多批次 多批次工资发放 “阳光工资” 单位统发与自发 多卡、多行 支持个人最多持三个银行卡 支持单位最多由三个代发银行发放工资 工资统发业务介绍 代扣代缴业务 方法 在发放工资时，以设置好的工资项目与指标的关联。 概念 代扣代缴业务是指银行发放工资时，直接将个人代扣代缴款项缴存至专户中。 代扣代缴项主要由住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险组成。 工资统发业务介绍 补发补扣业务 概念 补发补扣是指由于某些原因，导致人员当月之前的部分工资需要在本月补发。补发的工资与当月工资合并一次性发放，但代扣的个税一般都是分摊至之前每个月中，与之前月份已发工资再次合并计算并补扣。这就是“补发补扣”。 工资统发业务介绍 标准工资业务 方法 标准工资分为两部份来实现，首先增加自定义的工资标