建设高素质地企业经营管理者队伍.docVIP

建设高素质的企业经营管理者队伍 党的十五届四中全会作出了关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定，进一步明确了国有企业改革和发展的主要目标和指导方针。《决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存和发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”，建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。以公有制为主体的现代企业制度，是社会主义市场经济的基础。现代企业制度的基本特征是产权清晰、权责明确，政企分开，管理科学。企业要通过建立现代企业制度，建立和健全适应社会化大生产和市场要求的科学的企业领导体制与组织管理体制。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，特别是我国加入世贸组织以后，企业所面临的市场竞争的局面将是空前激烈的。而企业能不能在激烈的竞争中求得生存和持续发展，管理能力和管理水平起着决定性的作用。正如江泽民总书记指出的：“科学管理是企业永恒的主题，任何时候都不能有丝毫的放松。加强管理，首先要建设好企业的领导班子，特别是要选好企业的主要负责人。企业办好办坏，关键在人，在领导班子。要深化企业人事制度改革，建设一支高素质的经营管理者队伍。”因此，建设高素质的企业管理者队伍是当前企业改革和发展必须解决的一个重大课题。 建设高素质的经营管理者队伍是建立现代企业制度的客观要求 首先，从建立现代企业制度与培育企业家队伍二者关系来看，它们是一个过程的两个不同侧面，二者互为条件，相互促进。现代企业制度的建立，就是使企业拥有明确的法人财产权，逐步成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争的主体。在这一过程中，随着现代企业制度的不断发展和完善，必然要对企业家队伍的素质提出新的更高的要求，促使企业家队伍不断地得到调整和充实，并在市场经济发展的实践中得到进一步的熔炼和锻造，使企业家队伍实现“质”的飞跃，从而造就具有现代意义的企业家队伍。但同时我们也应看到企业家队伍的成熟，又是现代制度建立和完善的必要条件。企业家既是企业的组织者和领导者，又是新的生产力的集中体现者和科学技术不断发展进步的助推器，是新的生产方式和生活方式的推动者。因此，加强企业家队伍的建设，必将为现代企业制度的建立创造必不可少的人才条件，从而大大促进现代企业制度建立的步伐。 其次，从两权分离这个现代企业制度的根本特征来看，它要求企业家由商品生产者转变为资本营运者，从而实现从传统的“企业家”向现代的企业家的根本转变。建立现代企业制度，就是要建立决策权隔离带，彻底分离所有权与管理权。这是要求企业不仅是商品的生产者，而且应该成为资本的营运者，从而实现运用资本赚取最大利润，确保国有资产和法人资产保值增值的目的。这是建立现代企业制度要求企业和企业家实现的“第二次飞跃”。在现代企业制度下，企业作为一个经济组织，是市场经济的活动主体，它必须以提高劳动生产率和效益为目的，按照市场经济要求组织生产经营活动，在市场竞争中求得生存和发展，实现优胜劣汰。要做到这一点，就必须培养和造就一批政治思想素质好，具有开拓精神，善于决策，精于管理的好的企业领导班子。这是企业从单纯的商品生产者向资本营运者的转变对企业家提出的必然要求。企业要实现从“计划型”向“现代型”的转变，这是不可能的，也是无法想象的。 第三，从科学管理在经济增长方式转变中的作用来看，企业家队伍素质的高低也是一个不容忽视的因素。改进和加强企业管理，是实现经济增长方式从“粗放型”向“集约型”转变的重要内容，也是建立现代企业制度的一项基本要求。而管理科学的程度如何，直接取决于企业家队伍素质的高低。企业家是企业的经营管理者，同时又对国有资产和法人资产负有保值增值的责任。因此，向管理要效益，既是企业发展的现实需要，也是企业家永恒的追求。深化企业改革，建立现代企业制度，必须从战略高度认识加强企业管理的极端重要性。在充分吸收各国，特别是发达国家管理经验的基础上，进行大胆的探索和实践，从管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方面进行改革创新，积极推进企业管理现代化。从而逐步建立起适应社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的，具有我国特色的管理科学体系。而这一体系的形成又有赖于企业家管理水平的提高。 企业经营管理者队伍的素质要求 企业的经营状况如何，现代企业制度能否顺利建立，与企业家队伍的素质关系极大。从某种意义上说，经营管理者既是企业成败的关键，也是建立现代企业制度的关键。那么，作为社会主义企业的经营管理者，应具备怎样的素质要求呢？总的来说，他们应该是：思想政治素质好，认真执行党和国家的方针政策与法律法规，具有强烈的事业心和责任感，经营管理能力强，熟悉本行业务，系统掌握现代管理知识，具有金融、科技和法律等方面基本知识，善于根据市场变化作出科学决策，遵纪守法、廉洁自律、求真务实、联系群众。具体地说，